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구조 변화와 함께 병원 내부의 조직 개혁이 성공하면 환자의 불만이나 불합리한 의료관행을 내부적으로 규제하고 조정할 수 있는 제도적 절차가 마련될 수 있을 것이다. 현재와 같은 의료 기관의 구조하에서는 환자들이 불만이 있어도 제대
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구조조정이 불가피한 상황에서 성공적인 구조조정을 위해서는 사전에 사회보장제도의 확립이 전제되어야 함.
- 사회보장제도가 안전망 역할을 하지 못하는 상황에서 구조조정이 단행 : 사회적 불안과 공동체 의식의 와해 등 엄청난 사회적
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제도 및 규제
2. 금융투자자금 조달
3. 노동시장의 경직성
4. 조세제도
5. 지주회사 설립과 기업경영의 투명성 제고
6. 기타
Ⅴ. 정책적 과제
1. 기본방향의 정립
2. 조속한 구조조정과 노사관계 정비
3. 관련제도의 정비와 행정절차의 정비
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제도주의 경제학은 새로운 구조 조정 요구 압력을 받고 있는 동아시아 국가들에게는 시사하는 바가 크다.
1993년 노벨경제학 수상자인 Douglas North는 제도를 게임 규칙(rule of game)으로 정의한다(North, 1992, p. 3). 제도는 행위의 공식적 규칙과 비공
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구조조정차관을 들여왔을 때 세계은행은 구조조정협약의 형태로 금융, 지업 노동시장에 대한 구조조정을 요청했다. 이때 세계은행은 노동시장의 구조조정과 함께 사회안전망의 정비차원에서 한국의 공적연금제도를 개혁 할 것을 구조조정
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구조조정정책을 통하여 노동시장의 구조개선, 사회보장제도의 효율화 그리고 기술개발 및 사회간접자본확충 등 공급측면에서의 경기회복을 위한 성장촉진정책을 강화하는 한편 금융재정측면에서는 기조적으로 안정화 정책이 지속될 것으
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구조조정에 따른 불가피한 고용조정을 지원해 준다.
따라서, 고용보험제도는 저생산저부가가치산업에서 고생산고부가가치산업으로의 인력이동을 지원함으로써 산업구조인력구조의 고도화에 기여하며, 기업의 고용조정지원으로써 기업의
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제도를 선택과 집중이 가능하도록 조정통제기구의 설립이 필요함.
(4) 제3국 우수인력 국내 중소기업 취업 시 인센티브제 도입을 통해 인력구조의 고도화 도모
- 제 3국의 석박사급 우수인력이 국내 중소기업 취업 시 취업비자기간 연장, 생활
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구조조정 촉진을 위해 은행에만 적용하던 적기시정 조치제도(Prompt Corrective Action)를 종합금융회사, 증권회사, 보험회사 등 여타 금융기관으로 확대·적용하고 발동요건을 객관·명료화하는 한편 은행 및 종합금융회사의 동일인 여신한도 축소,
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조정의 실시와 함께 조기퇴직 우대제도의 도입, 관리직포스트의 삭감, 연봉제의 도입 실시 등을 중심으로 하는 구조조정의 불가피성이 제기되면서 종래의 종신고용제나 연공서열제적 재설계 및 수정의 필요성이 강조되는 등 종래의 일본식
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