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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II. 연공임금제도
III. 기업별 노동조합
IV. QC서클 및 일본식 생산시스템
V. 일본식 경영의 변화
* 참고문헌
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일본식 경영의 특질과 변화
- 1973년 OECD가 규정한 일본 경영의 특질
1) 종신고용제도
2) 연공임금제도
3) 기업별 노동조합
4) QC서클 및 일본형 생산시스템
3. 일본적 경영과 토요타시스템
2.오우치의 Z 이론
Z 이론의 특성
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조합의 형태
(1) 직업별 조합
(2) 산업별 조합
(3) 기업별 조합
3) 노사관계제도의 유형
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 이직관리
1) 이직관리의 중요성
2) 이직의 유형과 관리방안
(1) 경영방침 및 인사방침의 명확화
(2) 고용관리제도
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조합의 참여
(8) 완만한 능력평가와 승진제도의 정립과 운영
(9) 고용의 안정성 확보와 제도적 인식
(10) 경영개발제도의 채택
(11) 하급사원에 이르기까지 전사적인 실행대상의 확대
(12) 참가실현을 위한 역할모색
(13) 총제적 관계의 조정 지
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일본식 경영 VS 미국식 경영
일본식 경영과 미국식 경영을 간단히 비교하면, 일본식 경영은 '종신고용', '연공서열 인사', '전국적 조직이 없는 개별 기업별 노동조합' 세 가지로 요약된다. 반면 미국식 경영은 '단기고용', '능력별 인사', '업
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