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구조를 개선해야 할 것이다. 이를 위해서 우선적으로 생산성에 비해 높은 임금상승을 효율적으로 억제해야 하는데 이것은 기존의 정리해고 및 근로자 파견제도의 탄력적 운용과 기업의 과감한 구조 조정에 의해 가능하다고 할 수 있다.
임금
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제도를 主거주 주택 대체취득에 대한 연간정액소득공제제도로 전환하여 정상화하여야 한다.
자본이득과세는 장기적으로 양도차익계산시 실거래가액원칙으로 전환하여 타원천소득과의 과표포착률 및 평가율을 균일화하면서, 분류과세에서
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구조조정에 대한 반발 등 노동계의 투쟁은 4대 부문 개혁에 걸림돌이 되고 있다.
특히 노동개혁의 핵심인 법과 원칙이 지켜지지 않고 정치적 논리나 적당한 선에서의 타협으로 노동관계법이 개정되어서는 안될 것이다. 휴가·휴일제도의 조정
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구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무
2. 최저 임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확
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제도로서 엄격한 청산절차를 거치지 않고 재산을 포괄적으로 이전할 수 있으므로 청산절차에 의한 재산처분 고객 상실 청산비용 등의 불리를 극복할 수 있고, 소멸회사의 경제관계를 활용할 수 있어서 유리할 뿐만 아니라 기업의 유지에도
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제도의 목적이나 절차, 그리고 진행방식에 있어서 금융기관에 대하여 별도의 체제를 마련하는 것이 현실적이고 효율적이라고 하겠다.
우리나라에서 금융기관 도산 시 특별법으로 활용되고 있는 금산법은 외환위기 이후 금융구조조정을 목
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제도 있지만 사회 환경 변화에 따른 장기간에 걸친 악화과정을 거친 측면도 있다. 이를 의도적으로 기업의 문제로 방치한 정부와 자치단체의 책임 또한 크지 않다고 할 수 없을 것이다.
그나마 근래 들어 시내버스 문제의 심각성이 언론에 보
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구조의 발전뿐만 아니라 홍콩금융업도 큰 발전의 기회를 줄 것이다"라고 강조했다.
석유화학공업은 중국의 중요한 자원산업중의 하나이다. 최근 몇 년간 석유화학공업은 시장의 빠른 발전변화를 이루어왔으며 적극적인 구조조정과 주식제도
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제도 금융기관으로 상호저축은행(전 상호신용금고), 신용협동조합, 새마을금고가 있음. 그러나 경제위기 이후 금융구조조정을 거치면서 이들 서민금융기관들은 그 수가 크게 감소해 상호저축은행은 절반이상이 감소했으며, 신용협동조합과
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구조적 실업자의 교육과 급여제공이 되도록 하여야 할 것이다.
그밖에 국민들의 삶의 질을 향상하기 위해 주택, 교육 등에 대한 추가적인 사회보장제도를 확립할 필요가 있다.
Ⅴ. 결론
우리 나라는 세계경쟁체제에 대한 구조조정의 실패로 IM
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