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및 규정의 적용여부를 법인의 선택에 맡기고 있어 인적과세의 본질과는 다소 차이가 있다는 문제를 가지고 있다. 1. 제도의 변천 및 현행 제도의 개요
2. 원칙적인 방법 -배당세액공제제도
3. 특수한 방법에 의한 이중과세 조정
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구조조정과 공공성, 민주화를 위한 전국교수협의회 주최 토론회, 2000
◎ 고길섭, 주어진공공서에서 만드는 공공성으로, 2001
◎ 나성린, 전영섭, 공공경제학, 박영사, 2007
◎ 신자유주의 구조조정을 넘어, 공공성의 구축과 확장으로 자료집
◎
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구조조정의 성과와 과제", 서필언, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
· 한국인사행정론, 유민봉, 박영사, 2002
· 행정자치부. 「2001 행정자치부 백서」.2001.
· "지방자치시대의 시민참여 활성화 방안."권
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구조조정과 노사관계 안정화
어수봉 외 : 고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황
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구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부문의 민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고민하고 공공부문의 진정한 개혁을 선도할 때에만 공공부문 노동자와 노동운동의 미
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구조조정 방향, 경제주평 11-13, 통권 440호, 2011. 1. 저축은행이란?
2. 저축은행의 설립 배경
3. 저축은행의 특성
1) 대상의 전문성
2) 지역금융의 특수성
3) 서민금융의 특수성
4) 자금의 환원성
4. 상호저축은행의 기능과 역할
5.
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구조조정
3. 회사의 내부구조
4. 내부교육
5. 인센티브제
6. 인력개발원의 직무와 역할
7. 인력개발원의 현실
8. 신입사원 교육
9. 멘토링 시스템
10. 공사혼합형 사내문화
11. 민영화 이후 수익률에 관해
12. 흡연과 조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하
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1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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제도를 활성화하고 법 · 제도가 그것을 지원하여야 한다.
「참고문헌」
김선수, "비정규 근로형태의 법적 보호방안", 『노동법률』 제111호, 2000.8.
김인재, "구조조정을 둘러싼 노동법적 문제", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
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구조조정 양극화를 넘어』
지은이:편집부 서울사회경제연구소 옮김 한울아카데미 2005/12
『중산층의 몰락과 계급양극화』
지은이:유팔무외 출판사: 소화 2005/11
『우리나라 제조업 양극화의 현황과 정책적 시사점』
지은이:김인철외 출판
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