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구조조정:핵심역량 집중
구조조정:과감한 결단
구조조정:트렌드 적응과 주도
창조:혁신적 프로세스
창조: 사업기회 발굴
창조:벤처형 기업문화
시장:탁월한 소프트 자산
시장:예민한 고객접점
시장:사회친화경영
학습:열린 학습조직
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구조조정도 많은 문제점을 안고있다. 정부가 직간접적으로 관여하여 산업구조를 조정하거나 기업의 소유를 이전시킨 과거의 사례들을 돌이켜 볼 때 바람직한 결과를 낳은 경우는 거의 없었음을 명심해야 할 것이다. 1999년도 경제협력개발기
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구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것
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조정을 넘어선 기업들의 전략적 인력 운영 도모
기업들이 장기적 인력운영정책 하에서 신규채용을 보다 확대시켜 나가는 혜안(慧眼)이 요구된다. 단기적인 시각에서 신규채용을 억제하는 인력 구조조정에 치중하는 것은 기업 수익성 개선에
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조정하려는 노력을 하여왔다.
인건비와 관련한 재구조화 계획은 인사부서에서 준비하여 노사협의회를 통해 노조구성원에게 전달되며, 기업의 조직을 통해서 종업원들에게 설명된다. 그러나, 종업원의 이해를 구하기란 매우 어려운데 왜냐하
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구조조정이 일상화되고 노동유연화가 전면적으로 구체화되는 현시기에 임금격차 문제를 산별노조로의 전환을 통한 동일대우, 직무별, 숙련별 대우 등으로 만사가 해결되는 것처럼 주장하는 견해가 있다. 이러한 견해는 구조조정의 기본논리
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구조조정방식을 활용하는 것이 훨씬 효율적일 수 있다. 이와 관련하여, 빅딜 대상 혹은 인수대상사업도 기업 스스로 선정할 필요가 있다. 이러한 점들이 공유되지 않고서는 빅딜의 부작용이 생각보다 훨씬 클 것임을 염두에 두지 않으면 안된
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구조조정, 사업구조조정, 자산구조조정 및 재무구조조정의 네 가지 유형을 알아보았다. 특히 쇠퇴기 단계에 속한 쌍용차는 다른 수명주기 단계의 기업에 비해 투자활동의 축소 및 종업원 해고를 통한 사업 구조조정 전략과 설비자산의 축소
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구조조정과 개방화, 시장기능의 확대 등을 통해 경쟁력을 강화해야 한다는 것이다. 시장론자들은 경기가 풀리고 기업경영이 활기를 띄면 양극화는 저절로 해결된다고 보고 있다. 기업하기 좋은 나라라든가 경제개혁, 재벌개혁을 유예하거나
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구조조정의효과
인사적체해소 및 인건비 절감
사회적 측면
노사모두에게 윈-윈(win-win) 수단
고령화사회의 대비방안
실업문제 해결책
1-1. 본인측면
가. 고용불안해소
수차례의 명예퇴직으로 인하여 대다수 직원들이 조기퇴직에 따른 불안
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