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사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가
6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가
Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ.
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구조조정 반대투쟁이 일어났다. 8월 11일, “고용안정합의서 이행부실경영진 퇴진” 등을 요구하며 전국 7개 사업장에서 부분파업 돌입한 만도노조는 17일에는 전면파업으로 투쟁을 확산시켰다.
그동안 현대자동차에서 정리해고가 정부의 개
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가를 나타내주는 측정치
4) 성장성비율
5) 손익분기점
Ⅳ. 기업회계의 기준
Ⅴ. 기업회계의 감리제도
Ⅵ. 기업회계의 정보환경
Ⅶ. 기업회계의 구조조정투자회사
Ⅷ. 기업회계의 외국 사례
1. 미국
2. 일본
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사업자 지정·고시], 1990∼1998.
공정거래위원회, {공정거래연보}, 1996.
김견(1991), [1980년대 한국자본주의와 산업구조조정], {사회경제평론3}, 한울.
김남국(1995), [80년대 부실기업정리를 통해 본 국가-자본 관계],{동향과 전망},1995여름.
김창남·渡
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구조조정을 통하여 한층 개선된 역량을 바탕으로 유음료시장과 아이스크림시장에 집중하여 거듭나려 하고 있다. 이제 집중된 두 시장에서 다시 성장을 해야 할 시점인 것이다. 과거의 사업 다각화의 실패를 되풀이하지 않기 위해 빙그레는
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구조조정
1) 지구화와 신자유주의
2) 한국사회의 구조조정
3. 신자유주의적 산업구조조정 방식
4. 신자유주의적 산업구조조정의 결과: 고용 및 소비활동의 양극화와 불안정화
1) 생산부문: 고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
2) 재생산
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구조조정으로 조직이 위축된 공기업에서 적극적으로 민영화를 집행할 것으로 기대하는 것 자체가 무리이다. 또한 기획과 집행이 분리되어 감시비용만 발생하고 제대로 집행할 유인이 없는 기관에 집행을 위임하는 것은 실패를 자초하게 된
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위계구조에서의 관리비용을 줄여주는 데에도 커다란 영향을 미쳤다는 점도 함께 고려되어야 할 것이다.
이처럼 다각적인 측면에서 기업의 사업다각화는 평가되어야 하며, 사업 구조조정 방안도 바로 그 과정에서 찾아져야 할 것이다.
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기업연혁
1967.09 대한양행으로 설립
1974.06 바나나맛 우유 출시
1988.09 (주)대일유업에서 (주)빙그레로 사명 변경
1998.05 유음료 부문 HACCP 인증 획득
(식품의약품안전청)
2001.09 전사적 자원관리 시스템 (ERP) 가동
2003.03 라면사업 구조조정(철
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유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석)
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
Ⅴ. 대우조선의 근골격계 직업병
Ⅵ. 대우조선의 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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