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구조조정이라는 이름으로 노동자 수를 줄이고(민영화에 따른 필연적인 정리해고),
고용조건을 후퇴시키는(외주용역화) 것이죠.
이미 충분히 후퇴되어 있음에도 불구하고 말입니다.
(철도의 경우 최근 4년간 비정규직 노동자가 4배 이상 늘
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조정은 불법적인 대량해고와 권고사직을 양산하고 있다. 이러한 불법행위는 근절되어야 한다. 정부는 합리적인 기준에 의하여 고용조정이 이루어질 수 있도록 제도적 기반을 마련해야 한다. 정리해고제나 근로자 파견제 등 고용구조에 큰 영
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정리해고와 임금삭감을 강요하는 신자유주의적 구조조정정책을 추진해왔다. 게다가 기업들은 구조조정과정에서 불법정리해고, 일방적 임금삭감, 노조탄압, 단체협약 불이행 등 각종 부당노동행위를 남발하면서 과다부채와 부실경영의 책임
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정리해고나 구조조정 실시 여부는 경영 주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로, 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다”, “특별한 사정이 없는 한 구조조정 때문에 근로자의 지위 등이 변경된다 해도 쟁의행위의 정당
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구조조정이 잘 이루어지도록 거래의 장애요인들을 제거해야 하고 구조조정을 통해 금융회사들의 건전성에 대한 믿음이 빠르게 확산되도록 할 필요가 있다.
그러나 이렇게 하기 위한 가장 좋은 방법은 가격의 변화에 따라 수요가 살아나도록
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구조조정이 관철되고, 기업은 세계화된 시장에서 살아남기 위해 노동자의 임금을 줄이고 보다 많은 노동을 시킬 수 있도록 노동시장을 길들이려 합니다.
한국은 그 좋은 예가 될 수 있다. 구조조정과 정리해고가 대대적으로 실행되었고 2000
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,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리 철학의 변천
62.주식회사의 특징
63.기업집중
64.symbiotic marketing과 전략적 제휴
65.CRM
66.기업수준전략
67.사업부전략(원가우유,차별화,집중화)
68.정리해고제와 노동시장유연성
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명
1997년 한국은 외환위기를 겪으며 IMF의 구제금융을 받게 되었다. 정부는 금융 개혁, 기업 구조조정, 노동시장 유연화 등의 조치를 시행하며 경제 회복을 도모했다. 그러나 구조조정과 정리해고가 증가하면서 실업률이 급격히 상승했고, 노
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구조조정과 같이 시민적 삶을 구조적으로 틀 지우는 사안에 대해서 현안에 관한 정보와 판단을 소통하는 의미에서의 초보적인 연대의 자리조차 제대로 마련되지 못하였다.
참고문헌
김종무(1997) : 공기업 민영화의 성과분석, 성균관대학교
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구조조정을 정리해고와 정규직의 비정규직화, 정규직의 채용규모의 감소 등 비용절감의 차원에서 해결하려고 하기 때문이다. 이는 기업경영적 차원인 보다 거시적 차원에서의 해결을 등한시한 노동자 고통 전담적인 해결방식이라 할 수 있
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