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혁신과제를 현재 수준에서 고정시키는 소극적 접근이다. 현재 구성된 정부의 각종 사회 경제적 대응체계가 파레토 최적상태와 같이 새로운 경제사회 구조에 완벽하게 최적균형상태를 유지할 수 있는 경우에는 기능이양과 재원이양이 병행되
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혁신을 이루어냈고 지금도 세계에서 가장 유명한 기업 중에 하나로 손꼽히고 있다. 하지만, 도입부에 밝혔듯이 조직의 변화가 항상 성공적인 혁신을 가져다는 주는 것은 아니다. 각 기업마다 처한 상황과 조직 구조의 형태가 다르기 때문에
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혁신을 위하여 어떠한 노력을 하고 있는가를 알 수 있었다. 그리고 구조진단을 하면서 우정사업본부가 단지 우리가 흔히 상식적으로 알고 있는 주 업무인 우편 배송만을 목적으로 하지 않고, 업무별 또는 조직성격 등으로 분류되어 아주 체계
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혁신의 구성요소
1) 구조혁신(Struture Innovation)
2) 프로세스 혁신(Process Innovation)
3) 인적자원 혁신
6. 경영혁신의 성공방안
7. 경영혁신의 성공사례
1) 비전 및 핵심가치의 혁신사례
2) 전략집중형 성과관리시스템의 혁신사례
3) 네트워크
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구조조정혁신이며, 둘째가 S/W적인 운영시스템 개선이며, 셋째가 대민 서비스 개선 이였음. 공공부문내에「경쟁과 성과의 원리」가 적용되는 시장메커니즘 도입을 지향하였으며, 고객 중심적 정부 구축을 위하여 기능과 권한을 민간 및 하부
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