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노동조합 등 초기업 노조 :
4. 조합원이 될 수 없는 사용자의 범위는?
ⅱ노동법상 노동조합의 설립신고제도
1. 의의
2. 문제의 소재
3. 설립신고의 법적 성질
4. 설립심사의 범위
5. 심사의 결과
5. 노조의 성립시기와 노조법상의 특별보호
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설립된 노동조합은 사업양도에 의하여 그 존립에 영향을 받지 않고 존속한다고 긍정한 예가 있다.
3. 검토
노동조합이라는 조직은 당연히 한 기업의 구성요소가 아니라 기업과는 별개의 법적지위를 가진 조직이기 때문에 기업이 합병이나 양
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노동조합의 설립을 통하여 성매매종사자의의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 서론
1. 유흥업소 종사자의 의의
2. 논의 필요성
3. 논의의 범위
Ⅱ.성산업
1.성산업의 분류
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법적 노동조합 설립 및 가입’을 보장해주는 것이 최선이 될 것이다. 법보다 폭언과 폭력, 여권압수와 강제적립이 가까운 것이 이주노동자의 현실이다. 최저임금법이나 근로기준법의 권리의 주체가 된다고 인정하였으면, 실질적으로 그 권리
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조합원 수의 변경이 있는 경우 행정관청에 통보해야한다.
신설합병의 경우 소멸노조의 대표자는 해산한날부터 15일 이내에 행정관청에 이를 신고하고, 신설노조의 대표자는 규약을 첨부하여 설립신고를 하여야 한다.
3. 법적효과
소멸노조의
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조합도 노조법상 노동조합으로서의 적법한 자격을 갖는다고 본다. 즉, 노동조합은 설립신고와 관계 없이 노동조합의 실질적 요건을 갖춘 노동조합의 조직을 결성한 때에 노동조합으로 성립되며, 노사관계법 등에서 인정하는 각종 법적 보호
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가
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노동조합의 형식적 요건
노동조합의 자격요건 중 형식적 요건이란 노동조합 및 노동관계조정법 제 10조 제 1항과 동법 제 11조에서 언급되는 설립신고서와 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 함을 의미한다. 형식적 요건은 노동조합내의
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노동조합 양즉 모두에서 패러다임의 전환이 이루어져야 할 시기라고 생각한다. 기업은 인건비 착취에서 이윤을 올리기보다는 기술혁신과 생산성 향상을 통해서 이윤을 창출하여야 하고 사용자와 노동자가 대등한 입장에서 기업경영에 참여
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이렇게 하여 기존연맹이나 노총과 조직대상이 중복되는 새로운 산별노조 및 노총의 결성가능성을 현실적으로 획득할 때 비로소 국가권력과 자본의 노동통제의 편의를 축소시킬 수 있는 진정한 노동자단결을 구축할 수 있게 될 것이다.
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