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직무수행에 필요한 능력을 등급화한 후 해당 능력에 따라 승진관리 및 임금관리를 수행하여 능력개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임
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전문성을 필요로 하고 그에 맞는 처우가 되어야 할 것이다.
참고문헌
조흥식 외(2008), 사회복지학 개론, 창지사
권육상 외(2007), 최신 사회복지법제론, 나눔의 집
김귀환 외(2007), 사회복지법제론, 나눔의 집 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지사
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직무수행 방식의 변화, 그리고 새로운 직업의 등장 등 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 가져올 수 있다. 다만, 특정 직업이 완전히 사라진다든지, 기존에 없던 완벽하게 새로운 직업이 나타나는 형태보다는 기존 직업의 직무의 변화
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근로자로서의 사회복지사
(2) 전문가로서의 사회복지사
II. 사회복지사의 권한과 책임
1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한
(1) 신분상의 권리
1/ 소청제기권
2/ 소송제기권
(2) 직무집행과 관련되는 권리
1/ 사회복지 전담공무원의
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수행에 도움을 받고 있는 것으로 응답하였으며, 직원 간 유대강화에도 크게 기여하고 있다.
포스코는 매일경제신문과 세계적인 경영컨설팅회사인 부즈앨런 해밀턴은 1999년부터 공동으로 지식경영을 통해 한국의 국가경쟁력 향상에 기여한
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기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 방안
제5장 결론
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근로자의 숙련 상태에 따라 체계적으로 구성된 교육훈련의 내용으로 접근하고 있고, 직무교육과 일반 교양교육이 적절히 구성되어 있음
2. 유한킴벌리 교육, 훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하고도 체계적으로 결합되어 있어서 교육훈련의
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근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공 또는 실패 사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lynch) 소속
(2) 한국에서 문제가 된 신용가드 부실
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
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국가 또는 타인의 전적인 도움을 통한 일시적인 해결이 아니라 장애인 자신이 일을 하고 수당을 받음으로 인해 빈곤문제를 근본적으로 해결할 수 있는 실마리를 마련하게 된다. 뿐만 아니라 장애인의 잔존 능력을 보전하고 개발할 수 있게 되
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근로자로서 사회복지사
(2) 전문자로서 사회복지사
2. 사회복지사의 권한과 책임
1) 사회복지전담공무원의 법적 권한
(1) 신분상의 권리
(2) 직무집행과 관련되는 권리
(3) 재산상의 권리
(4) 교육을 받을 권리
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