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위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시간제 근로의 보호와 규제
3. 양육 지원 정책
4. 사회적 파트너로서의 역할을 강조
5. 전문지식교육강화 및 의식개혁
6. 여성 친화적인 조직 운영방식 확대
Ⅴ.결론
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근로자의 의견과 제안에 경청해야 하겠고, 국가와 사회와 기업은 비정규직에 대한 복리후생 보장에 더욱 신경 써야 될 것으로 사료된다.
【 참고자료 】
권재일(2005)「병원산업 비정규직의 실태 및 직무만족에 관한 연구」경희대학교 테크노
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국가법령정보센터. “산업안전보건법”
고용노동부. (2016) “감정노동과 건강관리”. p6-12
(재)경기도가족여성연구원. (2016) “감정노동 실매 및 법제도 현황”. p1-2
김부겸 외. (2014) “감정노동자 보호법안”. p2-3
송현진 외. (2016) “감정노동
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수행전략
1) 표면행위
2) 내면화 행위
3) 감정 부조화
5. 감정노동의 주요 이론
1) Hoschchild의 이론
2) Ashforth와 Humphrey의 이론
3) Morris와 Feldman의 이론
6. 은행 상담원의 감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3)
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전문성 제고 방안
1) 공무원 교육과 혁신의 상관성
2) 공무원의 정년 단일화 방안
3) 외부인사 도입과 관련한 낙하산인사 논란
4) 공무원 충원 방식
5) 공직사회 전문성 제고 방안은?
7. 인사개혁과 관련된 외국의 사례
1)덴마크의
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국가 인적자원개발(HRD) 체제의 연계성 확보
2) 산업계와의 파트너십의 강조
3) 적합한 인적자원 활용 사고의 정착
4) 근로자의 체계적 교육을 위한 인적자원개발(HRD) 인증제의 도입
3. 단위 교육기관에서의 노력
1) 일의 세계에의 현장 경험
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근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한독사회과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용
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전문계고등학교에서 모두 배운 후 취업을 하였으나 앞으로는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있는 기초능력과 자질을 학교에서 배우고, 실제 작업 기술은 취업 후 현장에서 배우는 방식이 보편화 될
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근로자의 법적 지위와 정책개선에 관한 연구, 박사학위논문, 전북대학원, 2002
이명원 / 외국인근로자의 법적 보호방안에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원 2004
조진경 / 외국인 인력고용의 현황과 과제; 고용허가제 도입의 전망과 과제, 연세
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직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 :광주 전남을 중심으로. 남부대학교 대학원 석사학위논문.
박준기 (2013). 노인일자리 사업이 참여자의 생성감과 자아통합감에 미치는 영향에 관한 연구. 강남대학교 사회복지전문대학원 박사학
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