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지만 묵묵히 형평성과 공익을 위해 일하는 부서의 역할이 과소평가될 수 있다.
셋째 민주적 책임성과 기업가적 자율성 및 관료의 재량권간의 갈등으로 민주주의 또는 형평성이 희생당할 수 있다는 것이다. 즉 민간부문이 강조하는 이윤의 추
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신의식 및 조직 활성화(체험학습) 등으로 구성했다.
군은 앞으로도 전 직원의 혁신능력을 개발하기 위하여 황토골자치마당 운영 및 공직자 직무교육 실시, 외국어교육을 위한 자기개발 능력개발비 지원, 정책분야별 전문역량 강화를 위한 각
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위한 선예방 후치료적인 시스템의 완성을 이야기하는 것이기도 하다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 닐 길버트 외, 「사회복지정책론, 분석 틀과 선택의 차원」, 나눔의 집, 2007.
2. 현외성, 「사회복지정책강론」,양서원 , 2006.
3. 김태성, 「빈곤과 사회복지
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신클러스터화, 산학협력 활성화 및 기술혁신체제 구축, 문화관광자원의 지역전략 산업화 등이 계획대로 이루어져간다면, 지방의 역할은 국가경쟁력의 새로운 성장 동력이 될 수 밖에 없다. 현재 발표된 공공기관의 이전이 본격적으로 실행되
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개설
(2). 디지털 관료 · 디지털 시대
1. 디지털 시대의 도래와 디지털 정부
2. 디지털 시대의 정부 패러다임
3. 디지털 정부의 공무원 상(像)
(3). 벤치마킹
1. 외국의 공무원 교육훈련
2. 민간기업의 교육훈련
(4). 결론
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