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해외파견제도를 적극
도입하고 있다. 이는 현지 근무를 통해 해당 국가의 사업/시장, 문화적 특성
을 경험하고 이해할 수 있는 실질적 학습 기회를 제공하는데 그 주요 목적을 두고 있다.
7) 지속적인 점검
글로벌 리더를 성공적으로 육성하기
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해외지사 채용관리 전담부서가 따로 존재하여 해외근로자의 환경을 고려하여 모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은 해외사업에 핵심적인
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가나 지역에서 행하는 사업이어야 한다.
2. 해외파견자에 대한 특례(제105조의 2)
산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입
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파견
④ 지사장만 본사 직원 파견
나머지는 모두 현지인 채용
주요 이슈
①채택시 지사의 현지화 단시일에 이루지만 본사의 통제력 및 경영 이념 약화
①, ②, ④경우 기존 해외파견자의 귀임시 보직 문제
대안들간의 비용차이
대응
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6. 정보관리규정
7. 홈페이지관리규정
8. 홈페이지운영규정
제13장 / 해외업무관련규정
1. 해외지사 관리규정
2. 해외주재원관리규정
3. 해외파견 근무규정
4. 해외현장관리규정
5. 해외외주관리규정
6. 해외출장비지급규정
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파견은 최초의 해외파견 사업으로 이후 여성 해외 취업의 계기를 마련한 점에서 특이할 만하다.
② 여성노동운동
서울여성 노동운동은 1960년 8월 경성방직 여공 8시간 노동요구시위, 70년대 초 서울대병원 간호원 임금인상요구 및 영등포 방림
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해외파견교육
중점
.산학연 협력
체제
.해외기업투자
자유화
.Science Park 조 성
.위원회 중심 의 정보화
.국제적연구기 관과 전략적 연대 관계
.Singapore One, IT2000 등 첨단
의 도시국가 건설
말레이지아
.전문인력부족
.정보화기반 취약
.자체기술
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사적 자원관리)교육비 지원
* 고급기술인력도입 및 파견지원
외국의 고급기술인력 도입 및 국내인력의 해외파견연수를 통해 중소기업의 기술인력난을 해소하고 기술경쟁력을 향상시키는 사업으로서 왕복항공료 및 국내체재비를 지원
(4)
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해외파견사원에 대한 철저한 사전교육을 통해 국제적인 무역환경의 변화에 적응할 수 있도록 해야한다. 또한, 한국기업은 선진국에서의 기업경영 경험부족, 판매량 미비, 제품이미지 등 경영여건이 취약하므로 현지기업과의 합작투자, 기업
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해외연수파견을 늘리고 연구소의 연구실적과 예산을 연동하여야 한다. 그러나 이러한 시책들이 정착되려면 올바른 평가제도의 수립을 위한 연구가 선행되어야 한다.
우리기업들이 높은 품질경쟁력을 갖게 하려면 국내의 환경기준과 안전성
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