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국내 노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노
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국내여성이주노동자의 차별실태와 복지욕구에 관한 연구, 가톨릭대학교
▷ 언론중재위원회(2000), 미디어환경의 변화와 수용자 권리 : 정보복지의 관점에서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 언론수용자의 권리
1. 법적 대응
2. 수용자 운동
3. 기타
Ⅲ. 장
언론수용자의 권리 여성이주노동자의 권리, 장애인의 권리 특수고용노동자의 권리, [권리, 언론수용자, 장애인, 여성이주노동자, 특수고용노동자, 환자, 교사, 청소년]언론수용자의 권리, 장,
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노동자를 양산하는 메커니즘을 형성하였고, 그 결과 외국인력의 규모조절에 성공하지 못했다. 셋째, 외국인력 도입규모 결정에 있어 중소기업의 인력부족 규모와 기업 및 이해단체들의 요구를 고려했을 뿐, 국내노동력에 미치는 영향과 그에
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정하면서 외국인 노동자에게도 국내노동자와 동일하게 노동3권이 보장된다고 호도하였다. 물론 형식적으로는 노동3권이 보장되는 것이 사실이지만 3년 단위의 인력순환, 사업장 이동의 불가, 1년 단위로 계약을 갱신해야 하는 외국인 노동자
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으로 나타났다. 즉, 높은 입국비용과 산업연수생의 열악한 노동조건이 불법체류자를 양산하고 있으며, 불법체류 상태는 다시 열악한 인권상황을 낳는 악순환의 고리로 작용되고 있음을 알 수 있다.
5. 국가인권위원회의 결정(국내거주 외국인
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