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한국적 관리방식을 중심으로
I. 들어가는 글
II. 선행연구 검토
1. 인력관리방식에 대한 이론적 배경
2. 외국(현지)인력 관리방식
3. 국내외 한국기업의 외국(현지)인력 관리방식: 한국적 관리방식
III. 연구방법
IV. 연구결과
1. 국내
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기업을 중심으로 인력난이 심화되어 왔다. 그 결과 중소기업은 공장의 해외이전이나 외국인 근로자의 고용을 통해 인력난을 해결하고 있기 때문에 외국인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 한편, 외국인근로자의 입장에서 보면 한국에 취업할
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인력난과 대책』, 중소기업연구원, 1994.
박길상, \"1998년 인천지역 노동시장현황과 정책방향,\" 경인지방노동청, 인천상공회의소 주최 IMF와 실업대책에 관한 세미나 발표논문, 1998년 3월 24일.
박성준, 『단순외국인력과 고용허가제』, 한국경제
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근로자와 사용자가 지니고 있는 노동의 가치에 대한 의식을 근본 적으로 바꾸는 작업이 중요하다. 노사가 기업을 단순한 이익공동체로 보기보다는 근로자와 사용자의 가치공동체로 보는 의식을 공유할 수 있어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
한국노
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외국인법의 시정안 등을 제시한다.
이제 한국의 각 지방자치단체에서는 외국인노동자와 관련한 제반적인 문제들 가운데, 외국인노동자 전체를 대상으로 해야 하는 공식화된 프로그램들로 언어교육과 문화 교육, 노동법과 출입국관리법과
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연구자료
김성회, 『정부의 이민 다문화정책 현황과 개선방향』(법제처 법제자료, 2012).
유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004.
유길상 · 이규용, “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국노
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관한 법적 고찰, 한국여성개발원, 1999
김용철, 민, 사법상의 모성보호, 한국외대법학연구소, 2002
김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족
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관한 이론적 배경
제1절 문화산업의 의의와 특성
제2절 문화산업에 있어서 문화콘텐츠의 의미와 중요성
제3장 국내외 문화산업 현황
제1절 국내의 문화산업 현황
제2절 외국의 문화산업 현황
제4장 우리나라 문화산업의 해외진출
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문제점 15
Ⅳ. 한국기업의 대북투자 활성화 방안 22
1. 대북투자 활성화를 위한 정책적 과제 22
2. 개별기업들의 대북진출 방안 25
Ⅴ. 결 론 28
1. 연구의 요약 28
2. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 29
【참고문헌】 30
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관한 설명
<표-10> 요소 A1과 A2의 비교
<표 11> 정보통신 국책연구개발사업의 최근 3년간 기술부문별 투자액(융자 제외) 및 투자배분비율
<표 12> 평가기준별 하위기준과 정의
<표 13> 평가기준별 5대 기술 부문들의 가중치 계산결과
<표 14> 각
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관리회계사(CMA)
6. Microsoft의 MCP
7. IBM의 PCP
8. Novell의 공인전문가
9. Oracle의 OCP
10. Lotus의 CLS/CLP/CLI
11. Sun의 SICP
제 8 절 외국기업 취업요령
제 3 장
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국내외의 공예현실을 과학적으로 접근하여 국내 공예산업의 문제와 해결방안에 대해 구체적으로 연구하고 사회가 요구하는 공예의 올바른 모습을 공예론적, 디자인론적 시각으로 접근하여 그 해결방법을 찾고자 합니다.
5. 기타 특기사항
본
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한국어 교육 전반의 발전에 기여하겠습니다.
학술적 활동에도 꾸준히 참여하여 교육 방법과 정책에 관한 연구를 지속할 계획입니다. 국내외 학술대회 발표, 학술지 기고 등을 통해 연구 결과를 공유하고, 교육 현장과 학계 간의 가교 역할을
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기업 합격 자기소개서 /4
1. 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 · 행동 · 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. [500자 이내]
2. 최근5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복
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연구자로서 활동하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 폭넓은 현장 경험과 학문적 역량을 바탕으로 실질적이고 지속 가능한 정책을 설계하고 실행하는 데 앞장서겠습니다. 이를 통해 국내외에서 신뢰받는 국제 전문가로 자리매김하며, 한국의 국
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