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수행에 사용하는 도구에는 어떤 것들이 있는가?
15. PRO에서 병원의 UM활동을 위하여 제시한 「Forth Scoup of work category」의 검토관점을 요약하시오.
16. 병원에서 UM의 입원전, 입원중, 퇴원후 검토기능을 설명하시오.
17. 퇴원관리(discharge planning
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업무의 우선순위, 효율적 시간관리, 정보제공. 방향성 제시, 각 사업간의 조정, 협력, 직무 수행에 따른 책임. 제반 행정절차와 규정 등을 말한다
전문적 태도 : 사회복지사로서의 자아인식, 의사소통방법, 합의도출, 긍정적 시각, 적극적 태도,
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수행을 위한 구성원의 행동과 상호작용을 원활하게 하여 통일성을 유지하는 기능
(4) 교사들의 직무만족과 직무성과를 유지하는 기능
(5) 교육조직 내·외의 상황 판단과 환경에 대한 적응기능
2) 지도성의 기술
(1) 실무적
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1급 대비 기본서 (나눔의 집) 출제경향 분석
1. 사회복지사업법의 개요
2. 지역사회복지계획
3. 사회복지사업(사회복지법인/시설/지역사회복지계획)
4. 운영위원회의 설치와 운영
5. 시설의 휴지, 재개, 폐지
6, 사회복지전달체계
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업무량 관리자로서의 사회복지전담공무원
(7) 직원 개발자로서 사회복지전담공무원
(8) 행정가로서 사회복지전담공무원
(9) 사회변화 대행자로서 사회복지전담공무원
(10) 전문가로서 사회복지전담공무원
2)전담 공무원의 직무
4.사회
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수행의 평가
④ 능력평가 보고서 작성 및 피드백
4. 평가센터법의 기대효과
1. 타당성 측면
잠재능력과 적성 등에 평가의 초점을 맞추기 때문에 고과의 목적이 승진의사결정이나 교육훈련에 높은 타당성을 갖는다.
2. 신뢰성 측면
측정하고자
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계획(분석, 설계, 개발)에서 첫 번째 단계로 교육을 실시하기 전에 교육에 영향을 비치는 여러 가지 요소에 대해 검토, 분석해 보는 단계이다. 즉, 업무를 수행하기 위한 최적의 상태(최적의 직무수행 내용과 조건 및 직무수행을 잘하기 위해서
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②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(time lag, 관찰가능한 것 측정평가)
Ⅳ. 저항
1. 외적
2. 내적
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계획된 변화
2) 행태과학의 기법과 행동연구를 강조
3) 환경과의 긴밀한 관련성
4) 조직의 건전성과 효과성 확보를 목적
5) 전문적 담당자의 조력을 필요로 한다.
6) 피드백을 중시
7) Y이론적 인간 강조
3. 기 법
1) 감수성훈련
2) Grid Trainig(관리자
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업무와의 동시수행상의 난점, 과다한 시간과 비용, 개인의 특성과 조직개발 활동의 적합성 여부 등 여러 가지가 있다.
3-2 조직개발의 성공조건
조직개발 기법의 적용이 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
조직개발에 대
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