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가 있다.’ 연봉제가 사회에 고용관계로 인정될 경우 한번의 실수로 성과급을 달성하지 못하여 바로 해임을 되는 경우도 생겨날 우려가 있다. 이런 경우를 배제하기 위해서라도, 연공제가 배격되어야 한다는 것은 무리가 있는 주장이다.
그
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제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어
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제가 끊임없이 제기되고 있다. 우리나라 판례에 의하면 연봉제 근로자의 경우 연차휴가를 포함한 연봉제는 효력이 없다는 입장을 표명하고 있다.
마. 해고와 관련된 연봉제
연봉제 근로자의 경우 연간 단위로 근로계약을 하는 것이 일반적이
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
7. A와 B가 혼
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제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
7. A와 B가 혼
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근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급하고 있다. 이처럼 기업의 지불능력에 의존하는 모성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자들에 대한 모
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제에 익숙한 우리나라 근로자에게는 상당한 충격을 안겨줌으로써 사기를 저하시킬 수 있다.
2) 평가의 공정성과 신뢰성의 어려움이 있다
연봉제도입의 가장 핵심적 과제는 평가의 공정성과 객관성이다. 적절한 평가제도를 도입하여 상하간의
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제 5판: 전시자 외 9명 현문사
알기쉬운 병리학 김본원 현문사
드러그 인포: www.druginfo.co.kr
간호진단과 계획(수문사)
www.ncc.re.kr (국립암센터)
홍근표 공저, 암간호(원리와 실제) 수문사 p162~p178
김노한 공저, 암환자(병태생리와 생활주기에 따른
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제를 교육함으로써 낙상의 위험성을 줄일 수 있다.
3. 실습소감
처음 국립암센터에서 실습을 시작하는 월요일에는 정말 많은 환자분들이 입원하셨다. 원래 병원은 월요일이 특히 더 바쁘고 많은 사람이 온다는 것을 알고 있었으면서도 실제
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