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직의 복지 전담 부서의 경우, 이에 속한 공무원은 일반적 순환보직의 대상이므로 일반행정 직렬에 속한 공무원이 복지행정을 담당한다. 또한 각 자치단체의 복지 전담 부서에 소속된 공무원은 일반행정직렬에 속하는 지방공무원이다. 복지
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채용방식이 있을 것 같아 3가지로 규정지었고 그로인해 우리는 일정정도 자격요건이 필요하며 자격시험을 통과해야 한다는 사실을 알게 되었다. 비슷한 직군에 있는 항공기 조종사, 버스 운전기사, 택시 운전기사를 대표하는 기업으로 분석
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자체로부터 별도의 장애수당을 지급받아온 기초생활수급 중증장애인은 장애연금을 받는 중증장애인은 더 이상 장애수당을 지급받지 못하게 될 수도 있다. 이렇게 될 경우 부가급여는 장애수당을 명칭만 변경한 것에 불과하여 장애연금이 도
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자치부 여성정책담당관실역 - 공무원을 위한 여성정책결정가이드, 한국경제신문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 모집
1. 의의
2. 중요성
3. 적극적 모집
1) 모집공고의 개선
2) 인력형성에 참여
3) 수험부담의 경감
4. 지원자격의
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자는 3년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에
처한다.
- 무상보육은 초등학교 취학직전 1년, 현재 만5세에 도달한 유아를 대상으로 하되, 예산의 범위 안에서 도서, 벽지에 거주하는 유아와 국민기초생활보장제도 수급권자 아동에게 우선
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자가정의 생활안정과 복지증진 도모.
*1988년 대통령직속으로 “장애인복지대책위원회”로 장애인 종합대책을 마련. 공포
*심신장애자복지법을 장애인복지법으로 개정
*노인복지법 개정
*국민연금과 의료보험을 전국민 대상으로 확대실시
2)
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자 가계에 경제적 생활의 안정
실업예방 <실업가능성>, 고용 촉진↑ 직업능력개발, 실업발생시 재고용가능성 촉진
근로자 가계 전체 생활상의 안정
2. 발전과정
1993년 고용보험법 제정
실업급여 : 상시근로자 30인 이상
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직
5. 인사평정제도
1) 평정의 종류
2) 절차
3) 평정 실태
6. 보수제도
1) 기본 원칙
2) 급여 결정 요소
Ⅵ. 일본의 직업훈련제도
Ⅶ. 일본의 보훈제도
1. 원호사업연혁
1) 총무청 은급국
2) 후생성 사회?원호국
2. 관장기구
1) 은급대상자
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채용
연령제한의 이유 제시
차별예외사유
· 진정직업자격
· 경찰, 소방관 등
강제퇴직
· 연령 이외의
합리적 요소
· 선임권제도
· 근로자급부제
· 조기퇴직제 등
· 직무상 고유요건
· 적극적 조치
· 연금, 보험,
노령수당제도 등
· 합법
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자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위하여 실시하는 것으로서 상시 종업원수 5인 이상인 사업체는 사업개시일로 부터 14일 이내에 근로복지공단에 신고하여야 한다.
4) 의료보험
상시근로자가 5인 이상인 사업자는 국민연금과
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