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인사행정의 목적
Ⅲ. 인사관리와의 차이
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
(1) 관리자의 지도력
(2) 행정능률성
(3) 국민대표성
(4) 공무원의 권익보호
Ⅳ. 인사행정의 내용
(1) 채용
(2) 능력발전
(3) 사기
(4) 인사행정의 기초와 근무규율
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국민대표로 상정된다는 점에서 이러한 방식에 민주적 정당성을 부여하지 않을 수 없다.
그런데 국회의 국민대표성은 인정할 수밖에 없다 하더라도 그것은 어디까지나 정치기구이기 때문에 정당을 통한 정치적 영향력이 강하게 작용하는 점
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국민의 참여 요구나 민의 수렴기능은 현저하게 저하 되었 는 바, 바로 이점에서 정부 관료제의 국민대표성은 그 중요성이 더욱 부각 되게 된다.
특히 그 문제의 심각성과 해결의 시급성을 요하는 지역주의 문제는 특정 지역 출신의 과다대표
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국민대표성
(2)정당국가적 민주주의 경향과 국회의원의 정당대표성과 정당기속
(3)국회의원의 자유위임과 정당기속, 국민대표성과 정당대표성의 상충
(4)정당기속의 한계
II. 국회의원의 당적 변경과 의원직 상실
(1)국회의원의 당적변경
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국민들의 참여를 제도화할 필요가 있다.
고위직 집행부 공무원의 임명에 대한 국민의 참여와 통제는 주로 국회의 동의나 인준절차의 형식을 띠는 것이 일반적임은 물론이다. 그러나 국회의 국민대표성 자체가 의심되는 상황에서 인준절차의
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대표성을 강화하는 연금기금 운영의 민주화가 요구된다.
더불어 국민연금기금운용위원회의 상설화도 필요하다. 현재와 같은 분기별 회의구조에서는 가입자가 들러리일 수밖에 없다. 현행 가입자대표가 추천한 인사로 구성된 상설조직으로
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국민의 대표성을 보장하기 위한 선거법 개정에서‘위성 정당’이라는 악행으로 무효화시킨 국민의 힘과 당헌을 개정하며 지키지 못할 약속을 한 더불어민주당에 우리 국민은 여전히 지지하고 있다. 뉴질랜드와 이탈리아의 모습에서 우리는
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국민 대표성 제고 문제를 심각하게 고려하지 않고 있으므로 앞으로는 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위공직에 대한 대표성을 제고시킬 수 있도록 적극적인 대책을 세워야 할 것이며, 또한 이들을 교육과정에 합류시켜 공직사회
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대표성이 고려되어야 한다. 현재 정책결정자 및 담당자 위주로 운영되고 있으나, 이를 일반국민까지 범위를 확대하여 '온라인 시민참여패널'을 운영하는 것이 바람직하다. 셋째, 민주주의의 핵심인 참여와 토론이 이루어지기 위해서는 전반
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국민적 합의가 더 우선시 되어야 한다고 생각한다. 따라서 현재 한국의 상황을 고려할 때 적합한 정부형태는 안정성과 효율성을 강조하는 대통령제나 영국식 의원내각제가 아니라 정당성을 강조하는 독일식 의원내각제라고 할 수 있다.
참
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