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직접적인 임금대신 기업복지형태의 지급이 세제상유리하다. 선진산업국가에서 사용자들은 피고용자를 위하여 각종의 사회보장성 조세(국민연금 산재보험 의료보험 실업보험)를 부담하게 되는데, 이때 피고용자의 임금이 높아지면 그만큼
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직업훈련 및 취업알선사업을 확대하여 편부모가족들이 교육기간 동안 생계에 지장이 없도록 생계비를 지원해 주고 취업알선을 체계화해야 한다.
셋째, 기존의 국민연금제도 내에 유족연금 외에 자녀를 위한 유족자녀연금이나 편모와 편부를
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직, 시간제 노동자들에게도 적용이 확대되었으나 일용직 노동자들은 여전히 적용대상에서 제외되고 있다. 또한 국민연금제도 가입자는 사업장 가입자, 지역 가입자, 임의 가입자, 임의 계속가입자로 구분 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는
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직업에 적응할 수 있도록 진로교육을 철저히 해야 한다. 셋째, 통합교육의 질을 높이기 위해서 모든 교사는 통합교육을 수행하는데 요구되는 자질을 갖추어야 하며, 통합교육이 용이하도록 일반학교의 시설·설비를 개선하고 학급당 인원을
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회귀와 지역사회조직사업
Ⅱ. 한국의 지역사회복지의 역사
1. 근대화 이전 시기: 1950년대 이전
2. 해방 이후의 지역사회복지: 1950년대~1970년대
3. 지역중심사회복지 경향: 1980년대~1990년대
4. 지역사회복지 확대: 1990년대~현대
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직하다는 의견을 제시하고 있습니다
○ 첫째 기둥 내의 1층(1st tier) :
정부의 조세수입으로 재원을 조달하는 보편적인 기초연금
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적정 소득대체율로 20%를 상정
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국민연금제도의 단점으로 지적되고 있는 자영자의 낮은 참여율 문제 해결
○
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국민기초생활보장, 건강보험, 국민연금 등이 8조 7천억원이니까, 실질적 취약 계층의 지원예산인 순수사회복지서비스 예산은 9천 9백억원으로 0.87%에 불과
해결책: 2007년까지 사회복지 예산을 정부예산대비 15%로 증진, 궁극적으로 20%-30%까지
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직업훈련
요보호대상 여성보다는 전 여성을 대상으로 교육적인 측면에서 여성의 잠재력을 개발하고 다양한 직업교육과 전문적인 직업선택의 기회를 제공해야 한다. 계속적으로 변화는 시대에 적을 할 수 있도록 노동 분야에서는 여성의 실
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국민연금의 확대 발전시켜 나가야 한다.
2) 미래 사회의 특징에 대한 정부의 행동이 아주 중요하다.
3)국민복지에 대한 국민의 목소리에 귀 기울려야 한다.
4)재정적 문제에 대하여 정부와 기업의 조화가 필요하다.
5)목표체계의 확립과 대상
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국민연금같은 정책적 제도를 보다 완벽히 보완시키는 것이 무엇보다 중요하고 모든 국민의 삶의 질을 한단계 끌어 올릴 수 있도록 국민 편의 시설과 노후복지시설을 계속해서 확충할 필요가 있다. 요람에서 무덤까지라는 서구의 사회복지체
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