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업무를 수행하거나 동등한 시간을 일하는 경우 비정규직으로만 바라보지 말고 성과에 따라 임금과 처우를 개선해 주어야 한다.
ex) 삼성테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약
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업무를 수행하거나 동등한 시간을 일하는 경우 비정규직으로만 바라보지 말고 성과에 따라 임금과 처우를 개선해 주어야 한다.
ex) 삼성테스코는 기간제 직원들의 업무평가를 객관적인 기준으로 실시해 상당수의 비정규직 근로자를 무기계약
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연금 수급권을 정지시킨다. 이는 결혼 생활 중에 여성이 한 가사노동에 대해서는 어떠한 보상을 받지 못하는 것이 된다.
-지역가입자나 사업장가입자가 아닌 여성이 본인이 희망할 경우, 임의 가입할 수 있지만 다른 근로자와 달리 본인이 보
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연금과 후생연금 그리고 기업연금의 3층 구조로 구성된다. 이중 국민연금 가입은 1호 피보험자(자영자, 농민, 5인미만 사업장근로자, 실직 및 무직자, 학생), 2호 피보험자(민간부문 피용자, 공무원 등 후생연금과 공제연금가입자), 3호 피보험
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연금체계를 이층체계로 분리하는 안 권고
4. 연금의 관리와 운용주체
5. 국민연금 가입자 한계설정의 문제점
(1) 국민연금의 가입대상자
(2) 대통령령에 의한 사업장의 규모에 따른 분류에서의 문제점
6.국민연금제도 확대에 따른 신고현황
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연금기금운용위원회에 가입자대표를 보강하고, 기금통제에 관한 국회의 기능을 강화할 필요성이 제기된다.
다섯째, 관리운영기구는 기존의 의료보험조직이나 행정기구를 이용하는 방안 그리고 현재의 국민연금기구를 확대발전시키는 방안
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근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자
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공단의 주요 기능
3. 국민건강보험공단의 조직
1) 인사 및 전보
2) 국민연금공단, 근로복지공단 조직문화
3) 업무분장
4) 보상체계
5) 국민건강보험공단 직원의 임용
4. 국민건강보험공단의 위원회의 종류
1) 장기요양 등급판정위원회
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공단. (2023). 산재보험제도와 중소기업의 안전보건.
이정우. (2022). 일본의 연금제도 개혁과 시사점. 한국보건사회연구원. "목차
1. 서론
2. 사회보험의 개념과 특성
3. 국민연금제도
4. 국민건강보험제도
5. 고용보험제도
6. 산재보험제도
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연금을 운용해야 하고, 국민들은 그것에 신뢰 할 수 있어야 한다. 그래야 기금이 조성되고, 수입이 창출되고, 노후가 보장 되는 것이다. 또한 자영업자와 봉급생활자, 즉 공무원과 일반 근로자들 간의 이해가 필요 하고 고소득층과 저소득층
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