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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않으며, 그 권리는 양도 또는 압류할 수 없다. 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성된다. 보험료는 근로복지공단이 보험가입자로부터 징수한다. 보험
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근로자의 복지를 위한 보험들이기 때문에 중소기업의 입장에서 원가상승의 효과를 감안하면서 위의 보험에 가입할만한 가치가 부여되지 못한다. 그렇기 때문에 구주실업 뿐만 아니라, 대부분의 중소기업들이 기본적인 4대 보험만 가입하고
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법의 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 가입자와 보험자
4. 보험급여
5. 보험급여 수급권의 제한과 보호 등
6. 이의 신청 및 심사 청구
7. 재원: 보험료와 국고보조
8. 관리운영
9. 법적 쟁송: 요양기관 지정에 관한 헌법 소원청구
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공단에 변경신청을 하여야 한다.
- 장기요양인정을 신청할 수 있는 자는 노인 등으로서 장기요양보험가입자 또는 그 피부양자, 의료급여법에 따른 수급권자이다.
- 장기요양인정을 신청하는 자는 공단에 보건복지부령으로 정하는 바에 따라
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가입자)
3) 보험가입자의 의무
4) 산업재해보상보험의 수급권자
2. 보험자(근로복지공단)
3. 보험사고
4. 보험급여
1) 종류
가) 요양급여
나) 휴업급여
다) 간병급여
라) 유족급여
마) 상병보상연금
바) 장의비
사) 직업
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공단
8. 건강 보험 심사 평가원
9. 요양기관
Ⅲ 의약 분업 제도
Ⅳ 진료비 본일일부부담제
Ⅴ. 질병군별 포괄 수가제
Ⅵ 진료 보수 지불 제도
Ⅶ 의료급여제도
<영 국>
Ⅰ 보건의료체계의 구조
1. 의료보장제도의 구조
2. 보건의료 자
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공단
노동부 www.molab.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
근로복지공단 서울 북부지사 블로그 Ⅰ. 서론
1. 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도
1) 적용대상
2) 급여종류 및 조건
3)
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근로자와 자영업자 및 공무원이다. 의료보험은 가족보험이므로 배우자와 자녀는 보험료 납입에서 제외된다. 보험료는 고용주와 고용인이 절반씩 부담하며 연금생활자와 실업자의 의료보험료는 연금보험기관과 실업보험공단이 부담한다. 현
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업무, 임금을 지급하는 직무에 복귀
육아휴직 기간은 근속기간에 포함
육아휴직 대신 근로시간 단축신청시 1년 이내 범위에서 허용할 수 있음.
근로시간 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외함.
장애인고용의무, 부담금, 장려금 (216)
국가
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계약자, 피보험자 또는 보험수취인의 부주의 , 고의 등 도덕적 요소에 기인하여 보험사고의 발생률이 증대하거나 손해가 확대될 염려가 있다. 보험에 가입한 사람이 보험에 가입하기 전에 비해 위험 발생을 예방하려는 노력을 덜하여 위험발
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