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자에 관한 매월 통계자료도 현재의 경제활동인구조사만으로는 제한적이다.
미국의 경우 실업통계를 6가지로 세분, 공식실업자 외에도 실망실업자, 기타 한계근로자, 경제적 이유의 단시간근로자 등에 대한 통계를 모두 포괄하고 있다. 정부
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공단으로 이관되었다는 점과 산재 발생율의 하락이 예상되는 적용대상의 새로운 확대가 필요하다고 할 것이다.
2) 산재근로자 관리보호강화
산재보험의 신 시스템의 구축에 두고 사업장 중심 관리에서 근로자 관리로 강화되어야 할 것이다.
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자기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4. 합격자들의 입사 자기소개서 - 유통/물류관리
5. 합격자들의
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용하도록 노력하여야하는데 이러한 것이 의무적으로 시행되는 것이 아니라 법안에서도 볼 수 있듯 단순히 노력만으로 한정되어 있다는 것에 나는 단시간 근로자들에게 불리한 조건이라고 볼 수 있는 듯하다. 회사의 입장에서는 정규직을 고
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자를 3년 이내에는 어떤 사유로도 해고하지 못하도록 규정해 고용을 보장해야 한다.
<참고자료>
박석돈, 「사회보장론」, 양서원, 2003.
노동부근로복지공단, 「고용산재보험 실무편람」, 2001. 10.
근로복지공단, 「산재근로자를 위한 요양
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자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위하여 실시하는 것으로서 상시 종업원수 5인 이상인 사업체는 사업개시일로 부터 14일 이내에 근로복지공단에 신고하여야 한다.
4) 의료보험
상시근로자가 5인 이상인 사업자는 국민연금과
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근로자 관리체계의 강화
공급자편의 중심에서
수요자중심서비스로의전환
산업재해보상보험에서
일반재해사회보험으로의발전
산재보험 운영과 발전의 기본방향은 크게 근로자 복지지향의 기본 방향에서 벗어나지 않 으면서 운영의 효율화
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근로자에 대한 보다 체계적이고 공식적인 관리가 필요하다. 즉, 외국인 근로자의 고용 관계는 稅收로 연결될 때에 보다 효과적일 것이다.
박양근 외, 2001. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양
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연금
4. 장해급여
5. 유족급여
6. 간병급여
Ⅴ. 전달체계
Ⅵ. 재원조달
1. 보험료에 대한 설명
2. 산재보험의 재원에 관한 법률
Ⅶ. 관리운영체계
1. 근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리
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다. 시간강사 또한 근로의 형태가 단시간 근로자에 해당하므로 위의 논의들이 시간강사 문제에 있어서도 의의를 가진다고 할 수 있다. 동일노동 동일 임금의 원칙에 반하는가가 가장 중요한 문제인데, 강사가 되기 위해 들인 비용과 시간에
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