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자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동
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연금을 도입했지만 아직 이를 채택한 회사는 많지 않다. 또, 확정기여형 기업연금의 운용도 대부분 은행예금, 채권형 펀드에 집중돼 있다. 주식투자는 전체 자산의 1~2%에 불과하다. 기본적으로 401ktlr의 기업연금은 근로자에게 운용수익과 손
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근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과 태도
3.3 자동화가 숙련형성에 미치는 영향
3.4 대구지역 근로자들의 교육 및 훈련과 숙련형성
3.5 직장이동과 숙련형성
4. 지역차원의 숙련형성의 정책과제
4
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공단별로 이들이 여가 시간을 보낼 수 있는 공동놀이 시설을 마련하는 일을 검토해 볼 만 하다.
(4) 직장생활에서 개선해야 할 점들
외국인 근로자들은 연장근로 또는 휴일근로를 강요당하거나 낮은 임금과 많은 근로시간 등 이 같은 문제들은
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자 및 시간제 근로자의 수급권 보호에 일조를 할 수 있다는 평가를 받고 있다. 연급 가입 산정에 있어서 연금 보험료를 납후하지 않은 기간은 이에 산입하지 않는다는(국민연금법 제17조 제2항) 한국의 현실을 고려할 때 이 제도의 도입에 관한
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자가 사망전에 보험급여를 청구하지 아니한 때에는 동항의 규정에 의한 유족의 청구에 의하여 그 보헙급여를 지급하여야 한다.
5. 기타
국민연금법은 노령, 장해 및 사망으로 인한 소득상실에 연금을 지급하며, 근로자의생활향상과 고용안정
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근로자와의 차별
1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장,
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근로자에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다. <개정 1996.12.30, 1998.9.17, 2000.1.12, 2002.12. 30>
1. 65세 이상인 자
2. 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자
3. 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원
4. 사립학교교직원연금
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근로자와 이들을 고용한 사용자가 외국인근로자의고용등에 관한법률에 의거 가입해야 하는 4가지 보험(출국만기보험, 보증보험, 귀국비용보험, 상해보험)을 말한다. 고용허가제 보험은 4대 사회보험(고용·산재·건강·국민연금)과 별도로 운
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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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