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제로 많은 기업들이 근대적 노동력을 극복하는 효율적인 인적자원를 위해 기업복지를 개선해 나가고 있다. 사원들의 창의력을 높이기 위해 노력하고 자기계발도 적극적으로 지원하고 있다.
Ⅳ. 참고 자료
-매일경제, '[일하고 싶은 기업] 구글
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제하에서 경영합리화가 불가피했고 그런 면에서는 어느 정도 성과를 거둔 것도 사실이지만, 노사관계에 대한 관심과 투자는 그에 미치지 못했다. 여전히 노동운동 자체를 이념적으로 폄하하고 근로자를 물화하거나 노사관계를 기업활동에
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제제기
Ⅱ.4대 구조조정의 내용 및 평가
1.기업구조조정
2.금융구조조정
3.노동부문 구조조정
4.공공부문 구조조정
Ⅲ.IMF 체제 3년간 경제변화
1.거시경제
2.기업경영
Ⅳ.향후 10년간 경제전망
1.세계경제 전망
2.한국경제 전망
3.제
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근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조업, 기업규모에 따라서는 중소기업, 그리고 직종별로는 미숙련 단순기능직에서 주로 발견되고 있는데, 앞으로도 상당 기간 이러한 인력난은 해소되
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제적으로 성장하기 위해서는 수출, 라이센스 및 해외직접 투자 등 여러 가지 국제화 전략을 고려하여 사업을 해야 할 것이다. 또한 기술개발 이전에 이뤄져야 할 것이 건강한 기업문화 형성 그리고 기업 내부 차원에서의 경영자와 근로자의
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제 해결을 위하여는 서로의 위치를 떠나 성실한 협조가 필요하다는 것임을 명심해야 할 것이다.
◈ 참 고 자 료 ◈
www.mohw.go.kr (보건복지부)
www.npc.or.kr (국민연금관리공단)
www.nhic.or.kr (국민건강보험공단)
www.kisi.org (한국사회보험연구소)
www.daum
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제고
3) 보험료 징수율 제고
(1)다원적인 대처방안 강구
(2)납부편의제도의 강화
(3)효율적인 징수방안 강구
4) 국민의 수용성 및 신뢰성 제고
(1)국민연금에 대한 홍보강화
(2)재정에 대한 불안해소
(3)공단의 조
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국민연금 확대과정
1986. 12. 31 .: 국민연금법 공포(법률 제3902호)[구법폐지]
- 1986. 9. 18. :국민연금 관리공단 설립
- 1988. 1. 1. : 국민연금제도 실시(상시근로자 10인 이상 사업장)
- 1992. 1. 1. : 당연적용대상 사업장 확대(상시근로자 5인 이상
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제든지 마주칠 수 있는 이 제도에 대하여 뚜렷한 관점을 가지고 있어야 할 것이다.
특히 우리의 실생활과 밀접한 관련을 가지고 있는 4대 보험은 전국민의 올바른 숙지가 필요하다. 산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험 각자가 가진 특성
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근로자와 달리 본인이 보험료를 전액 부담해야 한다.
2. 국민연금제도의 현황
-국민연금 가입자는 지속적으로 증가하고 있지만 남성가입자에 비해 매우 낮은 수준이고 경제활동인구 대비 국민연금여성가입자 현황을 살펴보면 2001년의 경
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