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은행원들의 직무만족에 관한 연구 - H은행의 사례를 중심으로] 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
박노경, 박철흥, [합병효과 극대화 방안에 관한 연구: 국민-주택은행 합병 중심] 조선대경영경제연구
박노윤, [리더, 조직구조, 보상시스템
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급급하기보다는 사회전체에 있어서 한 부분의 조직으로써 보다 나은 사회로의 방향을 제시했으면 한다. 1. 기업개요 및 조직구조 소개
2. 국민은행의 합병과정 개요
3. 국민은행의 현황분석
4. 국민은행의 전략방안
5. 맺으며..
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은행업 연계 신 사업전략
4. 비은행 사업전략
Ⅷ. 핵심역량 구축전략
1. 마케팅 및 영업역량
2. 서비스 경로
3. 업무 프로세스
4. 리스크 관리
5. 성과 중심주의 경영
Ⅸ. 요약 및 결론
1. 전략추진방향
2. 고객층
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국민은행 지분매각에 따른 완전 민영화
2004.06.02 방카슈랑스 전문 보험회사 "KB 생명" 출범
2004.11.09 3개 노동조합(국민은행, 주택은행, 국민카드) 통합 선언 1.기업연혁
2.조직구조 변화과정
3.조직구조 성과 및 합병내역
4
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은행들이 대기업과 거래시 하이리스크를 가지고 있는데 국민은행은 앞으로 소매금융쪽에 신용대출을 주력할 생각입니다. 중소기업과 자영업자에게도 대출을 늘려 소매금융의 중심이 되는 것이 목표입니다.
Q : 통합시 조직문화의 충돌은 없
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국민은행의 경우 성과평가는 공개를 하고 있었고, 역량평가는 공개를 하지 않고 있었는데, 이것을 통해 피평가자는 자기의 수준과 위치를 알 수 있으며, 자기계발에 있어서 정보가 되므로 피평가자에게 Feed-Back되고 공개되어야 한다. 그리고
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성과 48
1) 전환이후 경제적 성과 48
2) 전환이후 기술적 성과 50
4. 사례의 종합분석 및 향후 발전방안 도출 52
Ⅴ. 향후 수력발전 정비부문 발전방안 53
1. 조직구조의 최적화 53
2. 선진정비체계의 구축 54
3. 교육훈련체계의 선진
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은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한
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국민경제를 위한 협동조합의 역할”, 2003
전형수, “협동조합과 정부, 한국협동조합연구”, 2003
전형수, “협동조합의 환경변화와 새마을금고의 기능제고 방안”, 조사연구12, 2002
H-H. Mnkner, “유럽협동조합은행의 경쟁력 강화방안”, 협동조
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조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰
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국민경제 발전을 선도
비 전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH
핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1.
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변화에 민첩하게 대응하며 금융 트렌드와 신기술 습득에도 적극적일 것입니다. 고객과 산업 현장의 목소리를 반영하여 실질적인 금융 지원을 제공하는 데 기여하며, 산업은행의 목표 달성에 핵심적인 역할을 하겠습니다. 1. 지원 동기
2.
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충돌하는 상황에서 최대한 다양한 의견을 수렴하여 통합된 결론을 도출했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
4.소속된 조직(학교, 동아리, 직장, 가족 등)의 오랜 관습을 효율적, 합리적으로 변화시키기 위해 노력한 경험을 기술해 주십시오.
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성과는 무엇이고 그 성과를 이루기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (1100 Bytes)
3. 본인이 살아오면서 가장 어려웠던 경험은 무엇이고 그 경험이 자신의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지 기술해 주십시오. (1100 Bytes)
IV. KB국민은행 자기
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은행이 맞이한 위기와 기회는 무엇이며, 변화된 금융환경에 우리은행이 대응해 나갈 방안에 대하여 말씀하여 주십시오.
5. 지원자의 창의적인 아이디어를 통해 조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십
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