|
고객과 거래를 하는 하나의 기업이 아닌 가장 좋은 친구가 되어야 하며 이것이 신한은행의 새로운 비전이 되어야 한다고 생각합니다.
이를 위해서는 첫째로 고객에게 ‘편한 친구’가 되어야 합니다. 고객이 찾아와 좀 더 오래, 좀 더 편안하
|
|
|
. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각 금융분야에서의 전문성을 키우는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
Ⅲ. 결론
|
|
|
국은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례 분석
(HSBC, Citi Corp, Bank Of America, Chase Manhattan, 사쿠라 은행, 도카이 은행, 픽텟)
9.국내은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례 분석
(KB 국민은행, Citi Bank, 신한은행, 외환은행, 하나은행)
10.프라이빗 뱅킹(PB)의 필요성
|
|
|
국경제학회, 2003
강회일 / IT 부품 수급·동향 모니터링 및 사업관리, 정보통신산업진흥원, 2009
고성원 / 최근 IT산업 동향, 한국무역보험공사, 2004
통일부 / 최근 북한의 IT산업동향, 보도자료, 2001
홍승표 외 4명 / OECD 회원국의 IT산업 수출입 현황
|
|
|
국 청소년 연맹
나경은(2000) - 남북한 교육과정 비교 분석, 석사학위논문, 고려대학교
박유환(1997) - 북한의 금융제도와 남북한 금융협력방안, 한국수출입은행 해외투자연구소
서재진(1995) - 또 하나의 북한사회, 나남출판
주강현(1994) - 북한의
|
|
|
신한(2001년 9월), 하나(2005년 12월), KB(2008년 9월), 한국스탠다드차타드(2009년 6월), 산은(2009년 10월), 한국씨티(2010년 6월), BS(2011년 3월), DGB금융지주회사(2011년5월)가 있으며 비은행지주회사에는 한국투자(2003년 1월) 및 메리츠금융지주회사(2011년 3
|
|
|
신한은행의 여성신입행원 비율은 지난 2002년에는 24%(98명중 19명)에서 2003년에는 28%(120명중 26명)으로 다소 늘었다.
한은엔 여성바람 아직 안불어=반면 중앙은행인 한국은행에는 여성바람이 상대적으로 잠잠한 편이다. 여성행원 채용비율은 늘
|
|
|
신한카드
-큐브(Cube) 카드
-스마트 월렛(Smart Wallet)
하나SK카드- ‘겟모어' 앱
현대카드- ‘HYUNDAI CARD x BIG DATA’
(2)소셜커머스 및 온라인 쇼핑몰에서의 빅데이터 활용
위치정보에 기반한 서비스 -그루폰
개인화 추천 서비스 - 위메프
푸시메시지
|
|
|
하나인으로서 적합성 검증.
<가계분야 면접>
1.집단토론면접: 성매매 방지법, 삼성그룹의 취업재수생 응시기회 제한 등
채점기준-논리력,표현력,참여성
2.프리젠테이션:두 개의 주제 중 하나를 선택하여 10분정도 준비한 후 발표
-은행들
|
|
|
국내 카드사들의 3분기 실적이 발표되었다. 모든 카드사가 흑자를 기록하고 뛰어난 매출실적을 기록했다. 신한카드도 훌륭한 매출실적을 기록했음은 물론이다. 이것이 직원들의 동기부여를 이끌어 낼 수 있는 요인으로 작용을 해야 할 것이
|
|
메뉴펼치기
