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리더십활동이 많으며 리더의 독재성 정도가 적은 민주적 리더십유형을 가지고 있음을 알 수 있다.
빌게이츠는 단기적인 이익보다 장기적인이익 인기(표준화)가 중요하다고 생각하여 자신의 소프트웨어를 컴퓨터 생산업체에게 헐값으로 장착
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정부에 지속적으로 품질관리에 대한 영향을 미치는 요인으로 작용하였다.
○ 성과평가
토요다 시는 품질관리활동에 참여한 리더, 전문가, 구성원에 대한 설문조사결과 문제의식과 개선의식이 제고되었으며, 리더십의 체득 및 능력이 향상되
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개혁운동은 정부의 탄압으로 많은 망명자를 낳았는데, 1559년 파리에서 열린 프로테스탄트교회회의에서 칼뱅파의 의견을 많이 반영한 신앙고백이 성립되었다. 이후 신자 수는 증가하였으나 동시에 가톨릭과의 대립도 격화하여 1562년 바씨의
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것임은 분명하다.
이렇게도 다양한 불연속성과 다차원적인 환경에서 알 수 없는 미래를 해쳐 나가려면 새로운 리더쉽으로 무장하지 않을 수 없다. 리더쉽과 독재는 어떻게 다른가?
리더쉽과 경영관리는 다르다
리더쉽은 왜 필요한가
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참여의 활성화 방안에 관한 연구. 단국대학교 행정대학원 석사학위 논문. 2000
[3] 유순근. 전게서. 2006
[4] 이해영. 노인복지론. 2006 Ⅰ. 노인복지서비스의 실태
1. 현황
가. 우리나라 노인 인구 변동
나. 노인 부양비 및 고령화
다. 주
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관리의 접근방법 (고려대 박내회)
■ 핵심역량, 핵심인재(한국능률협회)
■ 대한민국 핵심인재(박현, 장종회, 신동원)
■ e-HRM 도입의 활용사례에 관한 연구(한국산업경제학회) Ⅰ. 인적자원관리의(HRM) 정의
Ⅱ. 정보화 시대의 인적자원(HR
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관리 사례
①영국의 사례
②멕시코의 사례
4)외환위기 이후의 기업구조조정
①기업 구조조정의 목표
②기업 구조조정의 내용
5)외환위기 이후의 금융구조조정
①외환위기 이후의 금융개혁
②금융개혁 이후 금융시
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개혁-대립에서 협력으로의 전환- 배 무기 저 경문사
노사개혁 21세기의 새 동반자 노사개력백서편찬위원회
노사관계의 새로운 방향 정립을 위한 시론
한국의 노사관계와 기업복지 이 신행 지음
신노사관계론 김 규태 저 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본
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참여 구조 혁신 방안에 관한 세미나 발표 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교갈등의 정의
Ⅲ. 학교갈등의 기능
Ⅳ. 학교갈등의 실태
1. 학생
2. 교원
Ⅴ. 학교갈등과 대체적 갈등해결제도
Ⅵ. 학교갈등과 학교운영위원회
Ⅶ. 학교갈등 관
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참여사회.
양재진ㆍ정형선ㆍ김혜원ㆍ이종태(2008). 『사회정책의 제3의 길: 한국형 사회투자정책의 모색』, 백산서당.
윤홍식(2007). 「어떤복지국가인가: 한국복지정책의 과제와 사회투자전략 :사회투자전략을 비판하자 그리고 실천적 대안을
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