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대한민국 해제의 상황을 면할 수 있다. 이를 위해서는 사회의 구성원들 간의 약속이 필요한데 기업, 노동자, 정부는 정확한 계약을 통해 청년일자리 해소와 사회적 문제에 접근할 필요가 있다. 현재 청년일자리에 대한 문제가 대두되는 가운
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정부담을 대폭 늘이는 방안과 효율적이고 민주적인 복지제도운영 방안이 적극적으로 모색되어야 한다. 이것은 정책결정자들만의 문제가 아니다. 그리고 경제적 부의 증가에 따라 당연하게 해결되는 것도 아니다. 사회복지의 발전은 정부와
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부끄럽게 생각하여야 한다. 적극적인 장애인 복지정책을 펼치기 위해서 가장 중요한 것은 정부의 의지라고 생각한다. 이 의지만 변한다면 나머지는 시나브로 해결되지 않을까 하는 생각이 든다. 다만 우리의 낮은 인식 수준으로 인해 장애인
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여성 노인은 출산 육아로 인해 생긴 공백으로 경력이나 전문적 기술이 없는 경우가 많으며 경력이 있다 하더라도 높은 취업문에 막히는 경우가 많다. 노인 스스로 일자리 문제 해결이 어렵기 때문에 정부에서 특수 부분에서 노인만 채용할 수
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부녀상담원 등 별정직을 일반행정 공무원으로 전직 임용해야 할 것이다. 아울러 현재 이미 아동복지 업무를 전담하고 있는 인력에 대해서는 정부 주도로 재교육 및 국내외의 연수기회가 활성화되어야 할 것이다.
다섯째, 각종 복지 서비스
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부의 판단
가) 일반적 판단기준
(1) 직업의 종류는 불문님
(2) 사용종속관계 아래서 근로제공
(3) 임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단요소
(1) 법정 근로조건의 명확한 제시
(2) 독자
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부여되며, 가사보조서비스, 법적서비스 상담 등 개인적 차원에서 사회, 경제적 차원까지 다양한 서비스가 제공되고 있다. 특히, 덴마크에서는 미혼부가 법적으로 부양책임을 져야하는 \'미혼 부 책임의 제도화\'로 인해 여성보다 남성들이 미
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부터 제12조까지의 규정은 대한민국 국민과 사실혼 관계에서 출생한 자녀를 양육하고 있는 다문화가족 구성원에 대하여 준용한다.
제16조 (민간단체 등의 지원)
① 국가와 지방자치단체는 다문화가족 지원 사업을 수행하는 단체나 개인에 대
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부색이 까맣고 너무 하얗다고 조국을 덜 사랑한다거나 배타적인 것이 아니다. 혼혈인들이나 우리나 같은 영향을 받으며 한국에서 태어났고 자랐고 한국의 국민임을 자랑스러워하며 살아가고 있다. 그러나 그 과정 중 혼혈인들은 구성원들에
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부터 모부자(母父子)복지법으로 바뀌는 것이다. 이에 따라 전국 5100가구에 이르는 저소득 부자가정도 그동안 모자가정이 받아온 정부의 각종 지원혜택 을 동일하게 받을 수 있게 됐다.
그리하여 복지부는 지방자치단체와 협의, 저소득 부자
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