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기업의 조건
이상에서 살펴본 4가지 견해는 다국적기업의 여러 특성을 각기 강조한 것
일 뿐 서로 연관성을 가지고 있는 통일적인 개념은 아니다. 다국적기업은 그
정의 만큼이나 다양하고 복잡한 성격을 가지고 있는 거대한 국제기업인 것이
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1. 기술이전의 개념
2. 기술이전의 특성
3. 기술이전의 대상
Ⅱ. 기술이전의 경로
Ⅲ. 기술이전의 동태적 모형
1. 랄(S. Lall)의 모형
2. 김인수 교수의 모형
Ⅳ. 국제기업의 기술이전전략
1. 적정기술의 선택
2. 이전기술의 적정가격
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국제경영관리자에 대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제기업의 노사관계
1. 고용관계의 국제화
2. 노동조합의 국제화
1) 조직적인 결합의 강화
2) 평상시의
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3. 변한 법률, 정부정책 등의 테두리 속에서 협상을 하는 옵션
4. 사전대응책을 강구하는 옵션
Ⅴ. 해외투자철수전략
1. 국제비즈니스전략의 일환인 해외투자철수전략
2. 해외투자철수의 유형
1) 강제철수
2) 축소철수
3) 합리화철수
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국제기업이
가장 많이 채택하는 조직형태이다.
위와 같은 조직구조를 보완하기 위해서는 이중의 통제나 평가시스템과
같은 매트릭스 시스템의 개발, 의사결정의 횡적 조정을 위한 리더의 존재,
개방적인 대화에 의한 고충해결의 조직풍토
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