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노동조건의 개선
3. 직장에서의 여성 권리를 위한 법
Ⅴ. 여성정책의 내용과 경계
Ⅵ. 여성과 사회복지서비스
1. 요보호여성을 위한 사회복지서비스
1) 요보호여성 상담사업
2) 시설보호사업
2. 근로여성을 위한 사회복지서비스
3. 일반
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. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 블루라운드의 개념과 배경
Ⅲ. 블루라운드의 내용
Ⅳ. 우리나라에서 블루라운드에 대한 시각과 접근방법
Ⅴ. 블루라운드의 향후전망과 한국에의 영향
Ⅵ. 블루라운드와 노동법적 과제(대응방안)
Ⅶ. 결 론
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노동자를 노동자로 인정하여 그 동안 왜곡되어온 외국인력제도를 바로잡는 출발선에 있다면 아울러 2004년 7월 말 현재 17만2,000명에 이르는 미등록 이주노동자들에 대한 바람직한 해결방안 마련과 이주노동자의 노동권, 인권의 보호를 위하여
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기업으로 부과한 과징금으로는 사상 최대 규모로 인텔의 지난해 총매출의 4%수준이자 순이익 27%로에 해당한다.
이는 미국을 비롯한 다른 국가들도 본격적인 반독점 규제 강화를 한다는 의미이미로 다국적 기업들이 크게 위축될 수 있는 사건
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기업이 그 나라의 노동, 환경 기준과 인권에 상관없이 국제법을 직접 위반하지만 않는다면 자신의 권리 와 자유를 충분히 보호받을 수 있도록 고안된 것이다.
5. MAI에서 투자자의 정치적 보호수단을 보장하는 아마도 가장 이례적인 조항은 '
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노동자의 인권과 노동권을 위한 정책을 마련하겠다는 공약을 내놓았는데 지난 인수위원회에서는 외국인인럭졍책에 대한 여러 가지 이야기가 진행되었다. 그러나 중소기업과 정부의 통제력을 중심으로 이주노동자의 문제를 사고해서는 안된
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기업에 실익이 되는 제도
Ⅳ 결 론 Ⅰ 서 론
1. 외국인 근로자 고용에 관한 한국사회의 고찰
2. 외국인 근로자의 고용현황과 실태
(1) 외국인 근로자 현황과 불법체류자
(2) 기본권 침해 실태
(3) 노동권 침해실태
Ⅱ 외국인 근로
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노동자)의 현황
(1) 외국인 근로자 현황과 불법체류자
(2) 외국인력정책의 모순
(3) 연수생 이탈율
(4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 근로자(이주노동자)의 실태
(1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금
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권
Ⅲ. 제2차 대전이후 유럽에서의 난민발생과 난민정책
1. 1945년 - 1970년
2. 1970년대 -1980년대
3. 1990년대 이후
Ⅳ. 국제난민법의 제원칙
1. 강제송환금지의 원칙(principle of nonrefoulement)
2. 추방 및 인도의 금지
3. 기본적 인권의 존중
Ⅴ.
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법적, 제도적인 장치로 외국인의 불법적인 체류를 금지하여 범죄를 최소화 시키는 것도 중요하겠으나, 그것에 앞서 외국인 노동자들이 우리나라에서 보다 인간다운 생활을 영위할 수 있고 인권의 침해를 받지 않도록 사회적인 인식의 변화나
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