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일반적으로 해외파견보다는 현지인을 사용하는 것이 더욱 효율적이라고 느낄 수 있다. 그러나 본국인의 해외파견에 따르는 장점으로는 첫째, 본사의 정책과 절차 등에 익숙하고 본사요원과 친밀한 관계를 유지할 수 있으므로 현지정책실행
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수립하고, 파견 인력과 그 가족의 만족도를 고려한 지원 체계를 마련해야 합니다. 글로벌 시장의 복잡성을 이해하고, 해외파견인력 관리의 도전 과제를 극복한다면, 기업은 국제적으로 지속 가능한 성장을 달성할 수 있을 것입니다.
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(1) 본국중심주의적 인사정책
(2) 현지중심주의적 인사정책
Ⅱ. 해외파견인력의 관리
1. 해외파견인력의 선정
2. 해외파견인력의 훈련
3. 해외파견인력의 성과측정 및 보수체계
Ⅲ. 국제인력개발
Ⅳ. 국제적인 노사관리정책
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파견하고, 중동지역에 건설노동자를 보낸 역사를 가진 한국은 여전히 일본 내 불법체류 이주노동자 1위 국가를 차지하고 있고, 40만 명이 넘는 이주노동자가 존재하고 있다. 그러므로 세계적인 노동력 송출국이자 유입국 중의 하나인 한국은
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해외 자회사와 본사와의 이해관계의 충돌이 있거나 할 경우 본사의 입장을 옹호하게 된다. 해외파견인은 소속은 엄연히 해외 현지법인이지만, 실제로는 본국의 모기업의 이해를 대변하는 이중적인 행동을 하게 되므로, 해외 자회사나 국제적
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인력을 양성한다.
해외현지지원거점 확충에서는 먼저 수출인큐베이터사업은 단순한 설립지역 확대보다는 전략적인 육성분야나 전략적인 진출지역 등과 연계하여 추진하고 신설보다는 기존 해외파견기관의 시설을 활용할 필요가 있다. 다음
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해외파견 등에 대비해 문화 에티켓교육, 문화강좌 개최, 전통 문화 실습 등의 기회를 제공한다. 일류기업들은 국제화 인력을 양성하기 위해 와인 상식, 레스토랑 매너 등을 숙지시키고 승마, 골프, 연주, 댄스 등의 교습을 실시한다. 또한 문화
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인력 양성체제. 과학기술정책연구원.
정유진. 2001. “북한의 로동행정(로무관리)과 임금.” 통일정책연구소.
정정길. 권태진. 2001. 농작물 종자산업의 남북한 협력방안. 한국농촌경제연구원.
조동호. 2000. 북한의 노동제도와 노동력 실태. 한국
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인력들을 적극 섭외한다면 중소기업에 대한 자문 활동이 매우 적극적으로 이루어질 것으로 생각된다. 또한 글로벌 시장 변화에 전략적으로 대응할 수 있도록 수출 분야 퇴직 전문가도 확충한다면, 중소기업이 향후 해외 시장에서도 경쟁력을
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현황
제1절 국내 재가노인복지사업의 현황
제2절 해외 재가노인복지사업의 현황
제4장 재가노인복지사업의 문제점 및 활성화 방안
제1절 재가노인복지사업의 문제점
제2절 재가노인복지사업의 활성화 방안
제5장 결론
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해외인턴십 및 교환학생 대상 학생 상담, 구비서류 취합 및 가공, 제출 업무를 수행했습니다. 대학본부 및 국제교류센터 행 문서기안을 담당했습니다. 협약 대학별 파견 학생 자체 DB를 구축, 관리하여 업무에 적용했습니다. 학생들의 신청서
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해외파견 학생 자체DB 구축, 학생 모집업무 개선 통한 학생 편의증진 및 업무효율 증대
직무영역 : 해외인턴십 및 교환학생 업무 수행. 학장실 국제교류사업 보조
구체적 수행업무
1.해외활동 학생 관리(학생 모집, 구비서류 취합 가공, 상위부
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되고 싶습니다. 10년 후에는 해외 파견 인력으로 현지 법인에서 전략 수립과 조직 운영을 맡아, 본사의 글로벌 전략을 현장에서 실행하는 중간관리자로 성장하고자 합니다. 한국투자증권 본사관리(글로벌사업) 자기소개서와 면접자료
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해외연수 경험으로는 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지 미국에서 어학연수를 하였으며 현재 생활영어수준의 회화에는 큰 어려움이 없습니다. 사회경험으로는 재학 당시 대학과 자매결연을 맺은 XXX전기(주)와의 연구인력 파견에 참가하
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해외연수 경험으로는 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지 미국에서 어학연수를 하였으며 현재 생활영어수준의 회화에는 큰 어려움이 없습니다. 사회경험으로는 재학 당시 대학과 자매결연을 맺은 XXX전기(주)와의 연구인력 파견에 참가하
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