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영업과장 1명을 외부선발을 통해 채용
전자의료기기 관련 업계에서 직무경험 현지인력들을 통솔할 수 있는 현지인 생산과장 1명 외부선발을 통해 채용
국적
본국인 3명 , 필리핀 현지인 497명
제3국인 0명 (현지인 위주의 채용)
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인력의 세계화 등이 과제가 제기 된다. Ⅰ. 서언
Ⅱ. 국제인적자원관리의 의의와 특성
Ⅲ. 글로벌 인적자원관리의 접근 방법
Ⅳ. 국제인적자원관리의 전략
Ⅴ. 국제인적자원관리의 구체적 관리방안
Ⅵ. 한국기업의 글로벌인적
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인적자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
【 참 고 문 헌 】
1. 공보처, 변화와 개혁의 방향④, 계문사, 1996.
2. 공보처, 개혁의 방향과 전략Ⅰ, 이진문화사, 1994.
3 . 김기석·이강조·곽의영, 인적자원관리론, 청목출판사, 1998.
4. 대한민국
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국제화시대의 인적자원관리부문은 해외지사 채용관리 전담부서가 따로 존재하여 해외근로자의 환경을 고려하여 모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해
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관리 전략에 관한 연구”, 강릉대학교, 2005.
-이장원, 「중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리」, 한국노동연 구원, 2003.
-LG경제연구원 경영정보, “중국 인사관리전략”, 2004.
-이철, 장대련, 「글로벌시대의 국제마케팅」, 서울: 학
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