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이 현상에 의한 가용인력 부족 문제는 더욱 심화될 것이다.
☞<해결방안>
·조직 재편성- 근무지 이동, 팀제 도입
군대 2년 생활에서의 처음과 끝이 다른 복무 말년 근무 태만 현상을 방지하기 위해 조직재편성 방안을 생각해 보았다. 같은
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관련연구 검토
4. 연구방법과 한계
5. 연구결과
1) 대만의 대학문화는 한국보다 덜 위계적이다.
2) 대만의 대학문화가 한국의 대학문화보다 덜 폭력적이다.
6. 한국과 대만 대학문화 차이를 낳은 배경 분석
7. 문제의식의 공유와 제안
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군대 연구가 지나치게 획일적으로 남성성을 묶어서 비판하는 인권이나 페미니즘을 강조하는 모습을 지적하고 싶다. 물론 이러한 측면이 군대 문화의 나쁜 점을 비판할 때 선명성을 부여해 줄 수는 있지만, 좀 더 남성성이 군대에서 수용되는
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문제 연구소
이동훈, 1995 "한국 군대 문화 연구" 「한국사회학」 제29집, 봄호, 한국 사회학회
이동흔, 2002 "군대문화의 남성 중심성과 兩性平等敎育" 연세대학교 대 학원 사회학과 석사학위논문
이민주, 1995 "군사경험이 권위주의와 성 역할 전
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군대문화와 남성』,「남성과 한국 사회」, 사회문화 연구소, 1997.
오미영,『군사주의와 여성의 섹슈얼리티』, 2003.
중앙일보, 2005. 9. 24.
「한겨레21」, 제572호.
D'Ann Campbell. Women in Combat: The World War Ⅱ Experience in the United States, Great Britain, Germany,
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