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군인 지원에 관한 법률에 의무복무제대자에 대한 학자금 융자조항을 신설하여 법적 근거를 마련하고, 이공 계열과 동등한 조건으로 학자금을 융자해주자는 것이다
4) 국민 연금 복무기간 반영
법적 측면에서의 의무복무제대자에 대한 또 다
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상 직원
전역간부(10년이상)
제대군인(5년이상)
기간
1년
매년 2회 <2박 3일>
1년
목적
-새로운 인생 설계
-스스로 개척할 수 있도록
체계적으로 지원
-인생을 종합적으로 생각
-인생설계를 지원
-안정적 사회 정착을 지원
프로그램
구성
3단
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보상의 의미를 퇴색시키는 일이다. 제대 군인의 보상의 의미를 퇴색시키지 않기 위해서는 보상의 수단으로 인해 희생이 뒤따라서는 안 된다.
2) 군필자에 대한 적절한 보상 방안
군필자 가산점 논란의 가장 큰 문제점은 군필자에 대한 보상의
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에서 보내는 것이 강한 정신적인 스트레스로 작용할 수 있다.
군인의 정신 건강 유지는 국가를 지키고 있는 군인의 신분에 따라 국방력과 밀접한 관련이 있고 군인이 전역 후에 경제적으로 사회를 이끄는 주요 구성원이 된다는 점에서 매우
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초점을 맞추어야 하고 민주시민으로서 의식을 견지하기 위해 노력해야 합니다.
그래서 군인은 국가, 부대, 개인의 세가지 차원에서 애국애족의 정신을 바탕으로 충성, 명예, 희생, 봉사의 가치관을 갖고 각종 시대변화와 상황에서도 생각과
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른 직업군과의 공정성 문제를 야기할 수 있다. 국가의 안전을 위협할 수 있는 직업군인에게만 특별 포상금을 주는 것은 다른 직업군의 공정한 대우를 저해할 수 있다. 모든 직업군은 각자의 역할과 중요성이 있으며 공정하게 대우받아야 한다
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동아리 활동과 전문적 상담을 통한 신세대 육군 장병들의 자살 예방 프로그램 - “Better” [군인 자살 예방 프로그램 소개][군인 자살 예방 프로그램 피피티][군인자살예방 프로그램].pptx
동아리 활동과 전문적 상담을 통한 신세대 육군 장
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소할수 있는 방안으로서 이미 선진국에서 활성화 되어 있는 군사회복지제도의 도입은 시급하다.
(5)제대군인의 지원제도 강화
장기 및 중장기 복무자에 대한 취업 보장 프로그램이 활성화 되고 있으나 아직까지 효과면에서는 미흡한 실정이
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지휘관의 결정에 따르도록 하게 되면 다음과 같은 문제가 생길 수 있다.
우선 동종 범죄를 저지른 민간인과 심지어는 다른 부대의 군인과도 처분의 차이를 가져와 형평성을 해칠 수 있다. 다음으로 의문사, 독직, 군납비리 등 군이나 부대 혹
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군필자 가산점 부여는 평등권에 위배된다!
1998년 10월 19일, 네 명의 이화여대 졸업생들과 신체 장애가
있는 한 연세대 남성이 제대 군인지원에 관한 법률 제8조 제1항,
제3항 및 동법시행령 제3조가 자신들의 헌법상 보장된 평등권,
공무담임
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