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팀장의 선임은 팀의 자율성에 맡겨지는 것이 바람직하며, 그러한 방향으로 나아가야 한다.
참고문헌
경상남도초등특별활동교육연구회, 회의 및 토론 진행지도 자료, 삼흥인쇄, 2001
문화체육부, 바람직한 토론 문화, 서울 : 범심사, 1995
복거일,
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문화사, 2000.
류상열, 『재가복지와 사례관리』, 학문사, 2000.
白澤政和 엮음, 조추용권현주 옮김, 『사례관리의 이론과 실제』, 유풍출판사, 2000.
서울복지재단 편, 『사례관리 실천방법-지역사회보호사업』, 서울복지재단, 2005.
부스러기 사
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문화사, 2000.
류상열, 『재가복지와 사례관리』, 학문사, 2000.
白澤政和 엮음, 조추용권현주 옮김, 『사례관리의 이론과 실제』, 유풍출판사, 2000.
서울복지재단 편, 『사례관리 실천방법-지역사회보호사업』, 서울복지재단, 2005.
부스러기 사
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직무전문화 과정
사우들의 각 전문분야에 대한 업그레이드를 통해 개인과 회사경쟁력 강화를 목적으로 하고 있습니다.
해외 컨퍼런스 등 국내외 외부전문교육 참가 / 공통직능, OA, 정보화, 어학 등 컨텐츠로 구성된 Daum e-Learning school / 사내
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문화 도모
한국마사회의 변화를 꾀하기 위해서는 조직문화부터 변해야 한다. 관료주의 문화를 개선하기 위해서는 수평적이고 창조적인 문화에 기여할 수 있는 요소가 필요하다. 우리 조는 ‘호칭 개선’이 한국마사회의 조직 문화 변화에 시
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. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한 전반적인 이론
Ⅲ. 정부혁신의 접근방법과 과제
Ⅳ. 우리나라의 정부혁신 사례
Ⅴ. 결 론
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문화, 이미지 형성을 위한 노력 사항
3) 현재 상황
5. 문제점 인식과 개선방안
1) 문제점인식
- 구호뿐인 변화 (구체적인 실천 방안이 부족),
- 고객에게 아직 먼 매일유업 (기업홍보를 위한 노력이 부족)
2) 개선방안
- 선진 외
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문화사, 2000.
류상열, 『재가복지와 사례관리』, 학문사, 2000.
白澤政和 엮음, 조추용권현주 옮김, 『사례관리의 이론과 실제』, 유풍출판사, 2000.
서울복지재단 편, 『사례관리 실천방법-지역사회보호사업』, 서울복지재단, 2005.
부스러기 사
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수행방법>
Ⅰ.미혼부를 위한 통합적인 홈페이지를 구축한다.
Ⅱ.미혼부 홈페이지를 활성화시킨다.
Ⅲ.자조집단을 형성하고 유대관계를 강화한다.
5. 재원확보전략
⑴ 미혼부들을 위한 과일장터
⑵ 미혼부들을 위한 일일 바자회
⑶ 민
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직무능력 개발 프로그램 강화
-관리자(매니저, 리더, 멘토)리더십 프로그램 강화
-연 2회 리더십 교육 이수 의무화(현재 1회)
*비정규직인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정
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