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글로벌 경영시대의 조직행동』 서울 : 삼영사
(11) WWW.NAVER.COM
(12) WWW. YAHOO.COM Ⅰ.서 론
(고성과 팀의 의의)
Ⅱ. 본 론
1. 고성과 팀이 가져야 할 특성
2. 고성과 팀의 개발 노력 및 성과
3. 고성과 팀 개발에 따른 영향, 장점, 단점
4. 고성
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글로벌 경영시대의 조직행동』 서울 : 삼영사
(11) WWW.NAVER.COM
(12) WWW. YAHOO.COM 목 차 _______
Ⅰ.서 론 : 고성과 팀이란 무엇인가?
Ⅱ. 본 론
1. 고성과 팀이 가져야 할 특성
2. 고성과 팀의 개발 노력 및 성과
3. 고성과 팀 개발에 따른 영
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전략연구, 단국대학교
김태수(2001), 기업문화, 전략 및 성과에 관한 실증 연구, 부경대학교
박환종(2009), 기업경쟁력을 강화시키는 기업문화전략에 관한 연구, 서울대학교
백인환(2007), 글로벌 미디어 기업의 문화산업 전략, 중부대학교예술·체
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전략에 관한 연구, 한남대학교대학원, 2008
9) 연재흠, 스트레스가 미치는 중학생의 문제행동 및 스트레스 대처방식에 관한 연구, 세명대학교교육대학원, 2005
10) 신은경, 학교장의 지도성 유형에 따른 교사의 직무만족도 차이 , 영남대 교육대
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팀원들과 원활히 소통하고 협력하여 최고의 팀워크를 만들어내겠습니다. 또한, 제가 가진 중재자로서의 능력을 활용하여 팀 내 갈등을 해소하고 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여하겠습니다.
넷째, 지속적인 자기 개발을 통해 끊임없이
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. 영업실적을 위해 일사분란하게 움직여야 하는 제약영업Part에서 팀원들의 사기를 북돋아줄 수 있는 그런 영업관리팀장이 되고 싶습니다. 필드영업에 불가능이란 없다는 기세로, 한화갤러리아에서 근무하겠습니다.
감사합니다.
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전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주십시오.
2. 지원한 분야에서 주요 고객층과 이해관계자는 누구이며, 어떤 자세로 대해야 하는지 기술해 주십시오.
3. 본인의 전문성을 키우
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팀조직을 둘러싸고 있는 환경 및 상황요인과 팀 특성요인과 상호 결합되어야 제대로의 기능을 수행할 수 있고, 상승효과도 나타난다.
팀장의 리더십은 과거의 감독자 역할에서 벗어나 의사소통과 정보공유를 촉지하고 갈등을 관리하고 팀원
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전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 신현종(2003), 병원 조직의 미션(mission)과 성과간의 관계에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원.
4. 서울대학교병원 홈페이지, www.snuh.org.
5. 부산대학교병원 홈페이지, www.pnuh.or.kr.
6. 강남센트
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팀제를 도입하려는 조직에서는 이러한 팀장을 어떻게 육성할 것인 가도 커다란 문제가 된다.
자격과 직책의 분리 운영은 팀제하의 조직이 소수이면서도 정예주의로 가야 한다. 즉 연공서열식의 조직구조로는 팀원들이 개인의 능력을 충분히
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