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유형의 특징
- 라인조직
- 군대식조직
- 직계조직
30.사업부제 조직의 특징
- 분권적
- 독립채산제
- 개별조직
31.프로젝트 조직의 최대의 장점
- 고객지향의 증대 조정과 통제
32.네트워크 조직의 설계와 운용
- 부문아웃소싱
- 시너지효과
- 네트
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후기 독립운동
5. 환국과 건국활동
전(轉) : 비평 & 김구의 사상 연구
1. 연구현황
2. 김구의 민족주의 사상의 형성 과정과 특징
3. 김구의 사상의 한계와 비판
4. 김구 암살의 역사적 의미
결(結) : 김구의 생애와 현대적 의의
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)
3. 사회기술체제론
4. 조직의 균형이론 : 버나드와 사이몬
5. 개방체제로서의 조직
6. 조직특성의 경험적 연구
7. 상황조건적합이론(상황이론) : 현대적 종합이론
8. 전략적 선택이론과 자원의존이론, 네트워크 조직론(추가내용)
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남성과 여성의 역할
1) 남성성과 여성성
2) 양성성
Ⅳ. 역할평등
1. 역할평등의 결과
2. 역할평등의 장애요소
Ⅴ. 변화하는 성역할
1. 전통적인 관점의 성역할
2. 현대적인 관점의 성역할
3. 평등한 성역할
4. 미래사회를 위한 성역할
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ppt작성, 등의 역할분배 하였습니다.
*다음 조모임 때까지 주제 생각해오도록 하였습니다.
일 시
2010년 4월1일 (목)
회 의 명
2차 조모임
참여인원
6
장 소
의양관201
회 차
2회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 문창준, 백두인, 김강수, 이정철
회
의
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유형들은 각각 독립적이지 않으며, 복합적으로 작용하여 혁신의 장애물이 될 수 있다. 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 이러한 저항의 원인을 분석하고, 이를 극복하기 위한 전략을 마련하는 것이 중요하다. I. 직업적 사고방식과 자
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유형
X이론
Y이론
의사결정
집권적
분권적
기술수준
낮은 수준
높은 수준
조직활동
노동집약적
지식정보집약적
성격
소극적
능동적
목표
생산성능률성
창조성감성적
시민재창조론 (H.L.Schachter) (급)
- 시민재창조론 : 1990년대의 시민주권주의
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통해 배운다.
우리는 과정을 통해 사회와 인간을 경험하고 있는 것이다.
발제를 진행하면서 보내는 시간이 결코 헛된 것이 아니었다. 1. 권력과 리더십
2. 변화하는 권력의 모습 -임파워먼트-
3. 새롭게 주목받는 여성리더십
마치면서..
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권력의 구조적 설명
14.5.1.권력의 종적 개인적 설명
14.5.2.권력의존성론(power-dependence theory)
14.5.3.전략적 상황적응이론(Strategic Coningencies theory)
14.5.4.신뢰이론
<참고자료>
+ 리더십이 갖추어야 할 7가지 요소 +
1. 참됨
2. 단호함
3. 집중력
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리더십에 대한 가장 중요한 테스트가 될 것임 1. 서 론
2. THE DUAL STATE AND POLITICS ; 이중정부와 정치
3. PROBLEMS OF POWER CONCENTRATION ; 권력집중의 문제
4. THE CHARACTER OF LEADERSHIP ; 리더십의 특징
5. CONCLUSION : THE POWER OF CONTRADICTION ; 결론 : 모순
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