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연관이 있다.
Ⅲ. 결론
권력거리 지수를 통해 보이는 한국인들은 감투 지향적이고, 높은 자리에 있으면 밑의 사람들에게 강한 권위 의식도 자주 나타난다. 상하 서열에도 순응적이라 나이가 많거나 직급이 높은 사람의 지시에 순종적이다. 그
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지향적인지 단기지향적인지를 중심으로 구분될 수 있다. 장기지향적 문화가 나타나는 사회에서는 저축 등의 꾸준한 행동을 통해 장기적 성과를 추구한다. 반면 단기지향적 문화에서는 절약, 끈기에 관심이 적고 단기적인 성과를 얻을 수 있
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지향성
3. 연구 가설
Ⅱ. 본론
1-1 홉스테드의 문화차원으로 본 미국 문화
1)강한 개인주의 문화
2) 작은 권력거리 문화
3) 약한 불확실 회피성향 문화
4) 높은 남성주의 문화
5) 단기지향
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권력거리 : 평등문화의 불평등문화
2) 개인주의 문화와 집합주의 문화
3) 남성적 문화와 여성적 문화
4) 불확실성 회피문화와 수용문화
5) 조직모델 : 피라미드형, 기계형, 시장형, 가족형
6) 유교적 역동성 : 장기지향 문화와 단기지향 문화
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개인주의 사회/문화
권력거리에 따른 문화(작은 권력거리)
남성주의 문화
불확실성 회피성향
단기 지향적문화
1. 일반적 특징
-집단의 이익보다 개인의 이익을 중시하는 사회
-개인의 독특한 자신의 개성을 강조, 타인으로부터 독립경
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지향성: 미래를 위해 현재의 어려움을 참고 인내하며, 수직적 질서를 중요시한다.
3. 다양성의 공존은 가능 한가
가족과 외부 사회의 경계는 지금보다 훨씬 모호해질 것이다. 그래서 가족정책이 가족보다는 개인을 대상으로 이루어져야 할 것
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발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
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정립과 아울러 보다 심층적인 비교 사회주의 연구와 보다 구체적인 실증 연구가 필요할 것이다. 1. 머리말
2. 북한 체제의 성격 문제
3. 북한의 정치 이념 : 주체사상
4. 북한의 권력 구조
5. 북한의 체제 개혁 문제
6. 나오며
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지향 사이의 연관성은 상당 부분 실재했다고 할 수 있다. 앞으로 이와 관련된 기록, 근거에 대한 좀더 적극적인 발굴과 연구가 진행된다면 중간에 제시했던 여전제와의 갑오농민군과의 연관성 부분 등에 대한 의문도 좀더 쉽게 풀릴 것으로
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지향성에 대한 지금까지의 연구는 주로 대기업을 중심으로 이루어져 왔으며, 서비스산업 등 특정산업에 대해서만 이루어져 왔다. 또한 수출마케팅 전략에 관한 국내 연구에서도 대기업에 대한 연구가 많았으며, 중소기업의 구체적인 수출마
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지향할 것이 무엇인지 기술하시오.
? 자기소개서 샘플 2 (2020년 하반기)
1. 귀하가 직무와 관련하여 습득한 지식이나 기술을 3개 이상, 열거하고, 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.
2.
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지향 신뢰인으로 거듭나겠습니다. 이를 바탕으로 '안정적 연금 서비스로 교직원 행복 실현에 기여'의 미션 수행을 돕고, '미래행복을 책임지는 교직원의 동반자'라는 비전 실현에 이바지하는 사원이 되겠습니다. 1.직무 관련 경험기술서 (
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지향하는 '솔선수범형' 인재상과 부합하는 본인의 경험을 구체적인 사례를 들어 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 귀하의 인생과 가치관에 가장 영향을 미친 책 한 권을 선택하시고, 그 이유를 설명하여 주시기 바랍니다.
5. 경남은행 ‘둘레길
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비용보다 훨씬 크므로, 고객 지향적인 태도로 단기적인 이익보다는 장기적인 안목으로 고객을 응대하는 것이 중요하다고 생각했기 때문입니다.
다행히 그 후로 고객님들의 불만도 줄어들고 매출 상승이라는 성과도 이룰 수 있었습니다.
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지향] 입사 후 장단기 목표는 무엇입니까? 장기와 단기로 나누어 기술해주세요. (최소 300자)
[도전정신] 인생에서 직면했던 가장 큰 도전은 무엇이었으며, 어떻게 극복하셨습니까? (최소 300자)
[갈등관리] 동료나 상사와 겪었던 갈등이 있었다
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