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부여하며 어떠한 범위내의 규제원칙을 적용하는지에 대한 문제
- 스마트 TV를 방송사업자로 분류하는 것은 현재로서는 무리일 수 있음. 한편, 현재 스마트 TV가 광고주들과 방송 콘텐츠 제공업자들을 연결하는 수익모델을 기반으로 한다는 점
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부여
2. 불리한 조건, 절차적용
3. 승진한계 차등적용
4. 여성직급의 세분화를 통한 차별
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 임금
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용
1. 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 배제하는 경우
2.
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권한 위임, 능력개발
③ 솔선수범 - 모델 행동, 비전 달성, 가치 지향, 헌신, 솔선수범
(3) Leithood - 여러 연구 분석하여 학교장의 변혁 지향적 지도성 차원 제시
① 카리스마영감비전 : 교사들에게 장기간에 걸쳐 추구되어질 기본적인 목적의식
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모델은 매우 높은 불확실성을 경험하는 조직에서의 의사결정유형을 설명하기 위해 고안된 것으로서 이 모델의 창시자들은 극단적으로 불확실한 상태를 조직화된 혼란이라고 불렀다. 조직화된 혼란상태는 정상적인 권한체계와 관료적 의사
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모델”을 개발
o원칙에 입각한 제도운영으로 직원신뢰를 확보하고 거듭되는 작은 성공을 통해 혁신 추진동력 확보
※핀란드 임업연구원 등 국내외 연구기관에서 벤치마킹
□혁신의 성공요인
o기관장의 혁신의지 및 원칙중시 리더십
o직원들
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부여를 위하여 종래 연공서열에 기초한 상대적 평가에 의한 정원제를 점진적으로 후퇴시키고 업무수행 능력에 기초한 절대평가의 승격 제도로 전환토록 하였다.
승진체계: 책임과 권한을 동반하는 조직 내의 역할 상승을 의미하므로 심사 기
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모델은 매우 높은 불확실성을 경험하는 조직에서의 의사결정유형을 설명하기 위해 고안된 것으로서 이 모델의 창시자들은 극단적으로 불확실한 상태를 조직화된 혼란이라고 불렀다. 조직화된 혼란상태는 정상적인 권한체계와 관료적 의사
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모델은 매우 높은 불확실성을 경험하는 조직에서의 의사결정유형을 설명하기 위해 고안된 것으로서 이 모델의 창시자들은 극단적으로 불확실한 상태를 조직화된 혼란이라고 불렀다. 조직화된 혼란상태는 정상적인 권한체계와 관료적 의사
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부여하고 싶다
우선 말콤볼드리지상과 한국의 품질관리상의 경우 품질개선시스템의 배점은 말콤볼드리지상
의 경우 약 40%정도이고 한국도 이와 유사한 정보의 가중치를 부과한 반면, 데밍상의 경우
80%의 가중치를 부여해 품질결과보다는
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모델결정
2008년
2단계 (최종모델)사법참여제 시행
배심제(미국)
혼합병렬(한국)
운영
-배심원단이 피고인의 유무죄 판단
-법관1명 + 배심원12명
-배심원은 매사건 무작위로 선정
-사법참여인이 유무죄 의견제시, 재판부가 유죄 결정하면 양형 결
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