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노동복지
Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교
Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화
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및 문제점
1) 청년 실업의 고착화
2) 전공지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
3. 제시된 청년 실업 원인 및 해결 방안
1) 기업 측면
2) 교육 측면
3) 정부의 청년 실업 대책
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동연구원
김장호 , 우리나라 최저임금제의 평가와 과제, 최저임금위원회
박정호, 최저임금제의 영향 연구, 서강대학교 경제학석사학위논문 1. 최저임금제도 정의
2. 최저임금제 도입 목적
3. 최저임금 결정기준
4. 대한민국 최저임
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노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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근로자의 삶을 파괴하고 노동시장의 신뢰를 훼손하는 심각한 문제이다. 본인은 부당해고 심판과 판결 사례를 통해 한국 사회의 노동권 실태를 들여다보면서, 단순히 제도적 보완을 넘어서 사회 전체의 인식 변화가 필요하다고 본다. 노동자
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비정규직 채용
1) 비정규직 고용 현황
2) 비정규직 고용의 증가 이유
3) 비정규직 근로의 유형
3. 인터넷을 통한 열린 수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
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적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
1. 도입배경 및 발전과정
2. 적용 대상
3. 재정 부담
4. 급여 유형 및 관리운영체계
5. 문제점 및 개선과제
* 참고문헌
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근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는 촉매제 역할을 하고 있다. 정년이 보장된다는 것은 노동자들 사이에 하나의 기득
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노동연구원
강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
노남섭박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
이희수 외(2001), 지역단위 인적자원
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식의 모순적인 투쟁이 사라지고 진정한 평등을 위한 노력과 쟁취를 맛볼 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1) 성차별의 정의
2) 성차별의 원인
3) 성차별의 모습들
4) 여성차별 문제에 대한 반론과 남성 차별문제
5) 해결방안
3. 결론
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