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실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information, 2003.4 1. 들어가며
2. 청년실업 실태
1) 실질적인 청년실업률 통계상의 3배
2) 저조한 청년 고용률
3. 청년실업의 경제적 파장
4. 청년실업 문제의 근본적 원인
1) 인력수급의 미스매치
가
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실업자 유형과 특성에 부합하는 다양한 고용지원서비스 지원
직업능력 개발의 정책 환경이 급속히 변화함에 따라 지금까지 공급자 위주의 훈련 방식을 수요자 중심으로 전환해서 지역 및 산업 등 현장수요에 부응하는 인력양성지원 등 새로
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실업대책과 실직자의 재취업, 국제경제연구(제5권 제2호)
박덕제·이원덕(1996), 노동경제학, 서울 : 한국방송대학
산업자원부(1998), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구
이병희(2001), 실업자재취직훈련의 재취업성과
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인력수급의 미스매치 문제는 노동시장의 초기 진입과 관련이 많음. 미스매치 문제를 거론할 때 청년실업이 동반되는 것도 이 때문임, 현재 평균 청년 실업은 전체 실업률의 2배가 넘는 수준이며 중소기업의 구직난 역시 심각해짐에 따라 인력
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실업백서』, 노동부.
문화연대(2003), 『지역문화기반시설과 공교육 연계 방안』, 문화연대
산업자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원활화 방안 연구.
삼성경제연구소(2003), 「청년실업 증가의 문제점과 대응방안」, 삼성
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실업률 통계자료
제 3 절 우리나라 GDP통계자료
제 4 절 계량분석 결과
제 5 절 결론도출
제 6 절 소견
제 3 장 경기변동에 따른 정부의 인력수급정책의 문제점
제 1 절 현재 정부의 인력수급방법
1. 시험실시 기관
2. 채용시험
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실업을 해결을 위한 방안
1) 장기 성장세 유지와 일자리 창출
2) 직업교육훈련 확대와 취업알선 프로그램 제공
3) 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁᠏
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실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 하였다.
현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만
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실업현황과 정책과제’, 2003
한국은행, “부가세 인상 이후 독일경제 호조 배경과 평가”, 해외경제정보, 제2007-48호, 2007
한국은행, ‘영국 실업률 상승의 배경과 전망’, 海外經濟情報 제2007-37호, 2007
한국직업능력개발원,「중소기업인력실태
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실업과 고용정책 : 국제적 시각」, 한국산업인력공단
- Gunther Schmid(2008), 「독일 고용정책의 주요 개혁과 성과」 , 국제노동브리프
- Jan Hendeliowitz(2008),「덴마크의 고용정책 : 국가단위 목표 설정과 지역단위 성과관리
및 전달」,국제노동브리
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필요한데, 정부도 동반성장을 위해 다각적인 노력을 펼치고 있다는 것은 누구나 인정하고 있습니다.
그러나 조세지원제도에 대한 활용, 인력수급, 자금대출 등 해결해야 할 과제가 여전히 많이 있습니다. 중소기업중앙회에 몸담고 이런 부문
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인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정
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고용촉진 등에 관한 사업을 수행하게 함으로써 산업인력의 양성 및 수급의 효율화를 도모하고 국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지하고 있는 ‘한국산업인력공단’에서 사회 첫 발을 내딛고 싶습니다. ‘한국산업인력공단’
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인력에 적합한 성격을 가지고 있기 때문입니다. 어린 시절부터 손재주가 좋다는 말을 많이 들었습니다. 그래서 인지는 모르겠으나 빨리 기술을 배우고 싶어 고등학교 입학시절에 인문계보다 실업계를 선택하여 기술을 배우게 되었습니다. 그
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여야하며, 승진 체계를 다원화하고, 전문 인력 양성의 유인책을 제공하여야함.
○ 전력 전문 인력의 층이 얇고, 전문 인력 수급의 한계가 있는 상황 아래에서는 이러한 전략이 매우 중요하지만, 조직의 화합을 위하여 과거의 지식을 활용하여
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