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미스매치 해소대책 발표 보도자료, 2009.12.24.
전국경제인연합회, 청년고용율 제고 방안, ISSUE PAPER 통권 176호, 2010.10.11.
중소기업연구원, 중소기업 인력유입방안에 관한 연구, 2004.12
중소기업청, 중소기업인력실태보고서
현대경제연구원, 대학생
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잡 미스매치(job mismatch)”란 말이 있듯이 단지 학력만으로 바라보지 않고 자신에게 맞는 눈높이로 바라보아야 합니다. 현재 평생직장이 없듯이 통계로 볼 때 한 직장의 평균 근로 년수가 3년입니다. 이렇듯 단지 대기업만을 선호하지 않고 자
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Job Missmatch의 정의
1.2. 연구목적
1.3. 연구의의
2. 한국 교육의 실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점
3. Job Missmatch
3.1. 대학 진
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미스매치, 경력직 선호현상 해소
중소기업 경력 가산점 제도를 도입해야한다. 중소기업 일자리의 수요와 공급간 미스매치를 해소하기 위해 인센티브를 확충해야하고, 일부 취업 준비생을 흡수해야한다. 중기청, 중진공, 지방 상공회의소 등
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미스매치 심화 탓”” 2021년 3월 30일 접속. https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20210301/105660822/1
시사Cast. “[JoB&JOB] 매서운 고용 한파에 너도나도 공무원 시험에 몰렸다“ 2021년 3월 29일 접속. http://www.sisacast.kr/news/articleView.html?idxno=32866
조선일보
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