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-불법체류 근로자의 유형
(3)구분의 실익
1)개설
2)실정법과 국제인권의 충돌할 때의 형량
3)법의 판단규범성과 행위규범성
(4)불법체류의 치유가능성
5. 불법체류외국인 최대보호에 대한 비판
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노동행위제도에 대한 개선을 요구하고 있다.
본론에서는 부당노동행위제도의 의의, 역사, 외국의 법제도와 부당노동행위의 요건과 유형 등을 설명하였다. 다음으로 사회적으로 큰 파장을 일으킨 남양유업의 육아휴직 여성근로자에 대한 부
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실태를 조사 중에 있다. 장애인의 경우, 민간부문 장애인 고용대책을 수립하여 고용상 차별문제 개선에 기여했다.
■ 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충
노동시장 양극화와 가족해체의 증가로 아동에 대한 계층 간 투자격차가 심화되어
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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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정의
2. 양극화의 원인
1) 우리 사회의 진단
2) 양극화의 원인 - 탈공업화 현상
3) 양극화의 원인 - 산업 및 고용구조의 취약성
4) 양극화의 원인 - 내수부진
5) 양극화의 원인 -설비투자 부진
6) 양극화의 원인 -그 밖의 원인
3. 양극화의 영
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비정규 노동자 역시 꾸준하게 증가하고 있다. 민주노총, '좋은 일자리를 위한 세계공동행동의 날' 기자회견/민중언론 참세상/2008.10.07
또한 현재 2년으로 되어 있는 기간제와 파견근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러한
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노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
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