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비정규직은 어느 누구의 문제도 아니다. 지금 비정규직 노동자의 문제만이 아니라 앞으로 우리 모두의 문제인 것이다. 지금 비정규직을 정규직화 하자는 다양한 의견이 제시되고 있다. 비정규직을 정규직화 하는데 있어서, 기간 제 근로자 같
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비정규직의 정의
2. 비정규직의 증가배경
1) 고용 환경의 변화, 2) 정부의 무관심, 3) 기업 내부의 요인
3. 비정규직의 실태
1) 비정규직 증가, 2) 노동시간과 임금, 3) 사회보험과 복지, 4) 노동조합
4. 비정규직 문제의 해결방안
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노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를
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비정규직의 범위를 규정하기 위한 개념의 정의에서부터 정부와 노동계, 경영계의 입장이 다 다른 것을 보면서 비정규직 문제의 해결을 위한 접근이 쉽지 않음을 알 수 있었다.
시간제 노동과 임시직 노동, 그리고 하청, 파견근로 등의 유연적
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실태, 울산대학교, 2008 Ⅰ. 노동시간의 국제비교
1. ILO국 가운데 7번째 장시간 노동
2. OECD 국가 가운데 최장 노동시간
Ⅱ. 노동임금의 국제비교
Ⅲ. 단시간근로의 국제비교
1. 독일
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3)
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비정규직의 증가와 이에 따른 노사관계의 변화 양상에 대한 사례조사를 실시하였다. 조사 결과 한국의 경우 비자발적인 비정규직이 83%에 이르며, 상대적으로 열악한 임금 및 노동조건으로 인해 정규직화 및 근로조건 개선에 대한 비정규직들
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근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있다. 현재 근로감독관 수는 약 860여명이며, 근로감독관 1명당 관리업체수가 300여 사업장으로 현재 불법적 파견근로, 비정규직의 남용, 불법, 부당노동행위를 단속할 수조차 없는 실정이다. 특히 30인 이하
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근로자들의 채용인 경우, 그리고 근로자가 특별히 파트타임을 원하는 경우 등으로 제한하는 것이 적절하다. 또한 노동의 사회적 가치를 유지한다는 차원에서 비정규직의 단위당 임금은 동일한 노동의 정규직의 단위당 임금을 보장해 주어야
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비정규직에 특화된 직업훈련 기회도 확대, 스스로 정규직으로 이동할 수 있는 능력을 기르도록 한다.
노동시장의 수요를 반영, 합법파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정
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비정규직 및 비정규직 근로자의 정의
- 비정규직에 대한 정의
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가?
비정규직의 유형
한시적 근로자
고용의 지속성
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