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관련 홈페이지 4대 개혁법안에 야당 일제히 반발
4대 부동산 개혁법안 마무리..시장 선진.투명화 전망
개혁법안에는 '흠집', 인권 분야는 '후퇴'
인권 후퇴 법안 심각한 수준
노동■복지■사회 분야 개혁 절규에 눈 감고 귀 막아
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근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할
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비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다. 따라서 기업이 혁신을 추진하는 과정에서
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관련통계
2. 성매매노동자의 지원정책
Ⅳ 성매매특별법에 대한 평가
1. 긍정적인 입장
2. 부정적인 입장
Ⅴ 성매매정책에 대한 각국의 입장
1. 성매매에 대한 태도
2. 각국의 성매매정책 및 특징
Ⅵ 각국의 성매매
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권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
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노동자 조직화사업을 당장 추진해야 한다. 민주노총과 연맹 차원에서 미조직 노동자들의 실태를 조사하여 전략을 세우고, 그들의 이해를 반영하기 위해 투쟁하며, 조직화를 위해 투자를 해야 한다. 기업단위 노조 차원에서도 비정규직 실태
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비정규직 노동자 비율이 매우 높은 편이며, 이는 고용 불안정과 함께 낮은 임금, 제한된 복지 혜택으로 이어진다. 비정규직 근로자들은 경제적 안전망이 부족해 소득 불평등을 더욱 심화시키는 요인이 된다. 또한, 청년층의 고용 시장 진입이
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근로자 7명 임금피크제 보전수당 첫 지급. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적
2. 본 론
1. 임금 피크제의 정의
1) 일자리 나누기의 개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내
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노동자와 사용자의 성공적인 상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답을 찾도록 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 상호이익협상의 전제
2) 상호이익협상의 사전준비
2. 성공적인 노사합의 사례
1) LG전자
2) 라마다제주시
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근로자가 빠르게 재취업할 수 있도록 돕고, 경제적 자립을 이끌어내는 것이 중요하다. 아울러, 사용자와 노동자 간의 소통을 증진하고 서로의 이해를 높이는 노력이 필요하다. 이는 고용보험의 효과를 극대화하고, 제도의 지속 가능성을 높이
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