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노동자와 사용자의 성공적인 상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답을 찾도록 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 상호이익협상의 전제
2) 상호이익협상의 사전준비
2. 성공적인 노사합의 사례
1) LG전자
2) 라마다제주시
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협상이론의 적용 가능성에 관한 연구, 한국방송통신대학교 평생대학원
손기석, (2017). 르노삼성자동차의 한국시장 성장사와 협력적 노사관계 형성의 핵심요인 연구, 부산대학교 대학원 1. 서론
2. 본론
2.1 이론적 배경
2.1.1 상호 이익 협
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합의방향 사전조정
③ 교섭대상의 합리적인 설명
④ 단계 별로 중립적인 전문가 연구를 활용
(3) 참여적 경영의 발전
- 기업경영 정보의 노사 공유와 기업생산성 향상에 대한 노사 협력
(4) 노동행정의 재구축
- 노사관계의 비전과 원칙을 설정,
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상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 바람직한 노사관계
2. 상호이익협상
3. 상호이익협상의
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협상결과의 실행과정에서의 공정성
공익성 : 거시적인 공공이익에 합당한 중재
Ⅱ-3. 노조-정부의 갈등
비정규권리 보장입법에 관한 노·사·정 갈등
한국노총 VS 민주노총
현대사회에서의 이익집단의 역할
이익집단 활동의 정당성
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노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을 찾고 있지 못하기에 많은 기업에서 노사간의 갈등이 발생하고 있으며 아쉬운 협상은 노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니
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합의안 도출 프로세스에 대한 기술
3-2. 모두에게 이익이 되는 합의안과 도출 이유에 대해 기술
4. 우리공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미
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