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상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답을 찾도록 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 상호이익협상의 전제
2) 상호이익협상의 사전준비
2. 성공적인 노사합의 사례
1) LG전자
2) 라마다제주시티호텔
3) 오뚜기
Ⅲ. 결론
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노사 협상이다. 보통, 노사 합의를 하는 과정은 대립적인 상황이 발생하는 것이 불가피하다. 그러나 서로 약간의 양보와 협의를 통해 중간 지점을 찾게 된다면 바람직한 노사 합의를 이룰 수 있으며, 이를 바로 상호 이익 협상이라고 한다.
상
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)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과
참고문헌
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노사문화의 중요성
1. 세계화(Globalization)의 심화와 무한 경쟁
2. 기술 변화와 지식기반 정보화사회
3. 고령화 사회의 도래
Ⅲ. 노사문화의 지식사회화
1. 수확체증의 법칙
2. 지식경영
3. 지식공동체
Ⅳ. 노사문화의 사례1(LG전자, 엘지전
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사례를 한국에 적용시켜볼 때 현재 골머리를 앓고 있는 한국의 노사분쟁에 있어서 해결책이 될 수 있다. 현재 우리나라도 노사정 위원회와 같은 노사문제 중재기관이 있기는 하지만 영국의 ACAS와 같이 구체적이고도 체계적인 활동을 못하고
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