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노사분규는 기업발전의 계기가 될 수 도 있음을 역사는 말해주고 있다. Ⅰ. 서론
1. 노사분규의 의의
Ⅱ. 본론
1. 노사분규의 예방구조
2. 노사분규해결과정
3. 노사분규예방의 절차
Ⅲ. 결론
1. 노사분규의 종합적 대응
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696
24.3
생산성향상
23,696
17.1
인사노무
15,144
10.9
안전보건
14,135
10.2
고충처리
5,951
4.3
교육훈련
5,349
3.9
노사분규예방
2,981
2.2
기타
38,056
27.5
계
138,522
100
표-(1)강정대,황호영공저, 현대인적자원관리, 서울, 박영사, 1998년, p708~709
노사협의회 합의
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