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비정규직 협상해야”_한겨레
http://www.hani.co.kr/arti/society/area/451525.html
- 시민사회단체 “현대차 비정규직을 정규직으로 전환하라”
http://www.vop.co.kr/A00000338140.html
- 금속노조, 사내하청 집단소송 다른 업체로 확대" 현대車 외 100여곳 근로 실태
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규직과 연계한 비정규 인력 인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문
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노동조합 건설 역량
고용 안정성
계급관계 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
(1)비정규직 규모
(2) 임금
(3) 노동시간
사회적 배제: 사회보험
사회보험 적용비율
# 예1: 국민연금의 사각지대
공적 사회보장의 실태
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비정규직을 단기 처방을 위한 일시적 방편이나 이원법적 논리에 한쪽 편을 들어 주장하기 위한 것이 아니라 장기적 관점에서 사용자와 근로자 쌍방이 상생하면서 효율적인 방향으로 대응할 수 있도록 비정규직의 실상에 대한 자세한 소개와
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노동자는 대표적인 비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개선해 나갈 수 있도록 관련 법안의 개정이 절실히 필요할 것으로 생각된다.
그리고 재능교육의 노조 간 갈등은 사측의 양보에도 수용하지 못하고 농성을 계속 이어나가고
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근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 \'퇴출대상 1순위\'에 불과하다.
이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 \'수위 아
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비정규직 문제 :내부노동시장의 해체
기업에는 유리!
-싸고 질 좋은 노동력으로 교체가 손쉬움.
-노동자들은 해고되지 않기 위해 자발적으로 열심히 일을 함.
노동자에게는 불리!
-언제 실직될 지 모르는 두려움.
비싸게 팔자! vs 싸게 사자
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노동자는 15.6%밖에 안 되고, 정규직은 15.5%, 비정규직은 15.7%로 정규직과 비정규직 모두 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있다. 이러한 특징은 공공부문에서도 마찬가지로 확인되는데, 공공부문에서 근로계약을 서면으로 체결했다고 응답
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대책을 마련해야하고, 지금과 같이 기업 스스로 비정규직 고용을 선호하는 산업구조속에서 이를 막기만 하는 법안은 부담일 수밖에 없으며, 무엇이 비정규직 노동자들에게 우선인지 생각하고, 제3의 계급, 2등 국민이라는 말이 사라지고 우리
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없는 노동자를 위해서 존재하는 단체가 기업의 눈치를 보고 있다는 생각을 들게 했고 규약 및 단체 협약에 관해서는 아는 게 없어서 모르겠지만 이렇게 나 몰라라 등 돌리게 되면 비정규직의 갈등은 점점 더 커질 것으로 본다. 마지막으로 비
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